大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询行业求职讲座心得的问题，于是小编就整理了5个相关介绍咨询行业求职讲座心得的解答，让我们一起看看吧。
那么请问，真正的心理咨询师应该是怎么样的呢？
因为工作的关系，接触了大量的心理咨询师，特别是那些经常在媒体上出现，知名度特别高的咨询师。其中不乏名气不小，实则毫无修为的伪***。
真正合格的心理咨询师，特别善于倾听。他们不急着发表高见，而是充满包容和善意，不轻易评价来访者的行为和感受，让来访者感到安全，放心打开自己，充分倾诉自己的内心感受。其实倾诉本身就具有良好的治愈效果，说出来，问题可能就解决了一半。
真正合格的心理咨询师，特别善于发现。他们不是高高在上，给出神秘莫测的灵丹妙药，而是既要发现来访者的症结所在，又有发现来访者身上已经具备的解决问题的能力。
真正合格的心理咨询师，特别知行合一。咨询师的生活应该是积极生活的样本，处理各方面关系比较圆融和谐。至少不能说得好听，但连自己都做不到。
心理咨询不仅是个专业的技术活，而且要求咨询师人格完善、情绪稳定、充满善意。毕竟，帮别人修复心灵，是个太复杂、太精巧的活儿。
真正的心理咨询师，应该具有“孙悟空的火眼金睛和观音菩萨的悲悯之心”。
1.“孙悟空的火眼金睛”是指咨询师有很强的洞察力和专业知识，能够快速发现问题，并且能够帮助来访者解决问题。
2.“观音菩萨的悲悯之心”是指咨询师要有怜悯之心，能够深度共情来访者，感同身受，既能进得去，又能出得来。
一名好的心理咨询师，既需要深厚的专业功底，又要具有悲天悯人的情怀，能够恪守***规则，帮助来访者解决问题。
1.一个综合修养非常高的个体，给人感觉是有文化的舒服的人。毕竟心理咨询师是一个全面修为的职业，相由心生，咨询师本身的外在呈现就是一种催眠和治疗。
2.一个善于倾听的个体，不自以为是高高在上拯救者的角色，去讲多少道理，甚至批判。来访者的任何表达和状态在咨询师眼里都是客观存在的，行云流水，在沟通中，咨询师的某个点的启动就会承载来访者的情绪，开启来访者本身的潜力-获取一种力量，相信问题可以解决 。这种被激发出来的内在掌控感很重要。
3.一个综合技能更高的个体，不唯流派说，不唯各种工具和技能说。能够灵活综合运用心理学知识协助来访朋友一起解决问题。
真正的心理咨询师要抛开，一切技术，手段，理论，权威，流派。
真正的心理咨询师自身就成为治疗的工具，他的人生态度，人格魅力，价值取向，成为影响和感染来访者最主要的工具。
精神分析弗洛伊德，分析心理学荣格，沙盘治疗卡尔夫，人本主义罗杰斯，存在主义欧文亚隆，自体心理学科胡特等等他们理论不同，技术手段也不不尽相同，但作为一个心理咨询师，他们都各自具有各自的人格魅力可以影响和感染他的来访者
真正的心理咨询师应该是怎么样的呢？
劳动部统计，中国现在有证书的心理咨询师130万，看着数字很大，但按照人口比例来说，很小，多数人平时接触不上心理咨询师，对于不了解的人，可能觉得心理咨询师是一个很高大上的职业，都是满腹经纶，无所不知的人。但是对于很多有心理疾病，并做过咨询的患者和家属来说，可能认为心理咨询师就会空讲大道理，没有真才实学的人。
哪种结论都有其合理的一面，也有片面的一面，真正的心理咨询师，就是通过和来访者（心理疾病患者）交流，或是面对面，或是网络电话微信qq等，了解来访者心理问题形成的原因，解释心理疾病发病机制，说明患者本人痛苦的原因，给出摆脱痛苦、走出困境的方法方案，并且可以帮助来访者变得优秀大度。
真正的心理咨询师是解决这些问题，而不是像一些人说的是陪伴。再有心理咨询师也是人，也会遇到烦心事，但是好的心理咨询师不但能帮到别人，还可以自己解决问题，让自己不受、少受不良情绪的干扰。
教育咨询师这个职业怎样？好不好做？
我来聊聊这个问题
咨询师工作
咨询师在培训机构承担着***转化的工作，也就是要把市场部提供的***通过电话邀约及现场咨询的形式转化成付费客户。
电话邀约的***可能是有培训意向的意向***，也可能是暂时没有培训意向或者在其他机构培训的机会***。
同时，咨询师承担着校区全部现金收入预算的压力，对于个人感觉来讲，与“学习规划师”这个岗位名称想比较来说，更像一个销售者。
是否好做
压力很大。
如我上面说的那样，感觉上更像一个销售，所以与大部分行业的销售是一样的，业绩压力大，一旦校区[_a***_]不好，基本首先都会从销售端开始做调整。
在个人收入上，大多***用低底薪高奖金的模式，奖金一般来自于两个考核点：业绩、单笔。咨询顾问间收入差距非常大，好的一个月几万元，差的租房子都费劲。
教育咨询师这个职业怎样？好不好做？
我来聊聊这个问题
咨询师在培训机构承担着***转化的工作，也就是要把市场部提供的***通过电话邀约及现场咨询的形式转化成付费客户。
电话邀约的***可能是有培训意向的意向***，也可能是暂时没有培训意向或者在其他机构培训的机会***。
同时，咨询师承担着校区全部现金收入预算的压力，对于个人感觉来讲，与“学习规划师”这个岗位名称想比较来说，更像一个销售者。
压力很大。
如我上面说的那样，感觉上更像一个销售，所以与大部分行业的销售是一样的，业绩压力大，一旦校区运营不好，基本首先都会从销售端开始做调整。
在个人收入上，大多***用低底薪高奖金的模式，奖金一般来自于两个考核点：业绩、单笔。咨询顾问间收入差距非常大，好的一个月几万元，差的租房子都费劲。
这个完全看个人职责规划了，除了换行，一般是两个出路：
1.由咨询顾问到分校长。大部分个性化机构的分校长都是咨询顾问出身，原因很简单，个性化分校的首要任务就是现金流。但是咨询顾问走到分校长后继续往上走就不那么容易了。
2.自己创业。这行相对其他行业来说算是创业门槛很低的了，所以自己创业也是一条路。成熟的咨询师都有自己的***，加上多年的销售经验，所以在现金流创造上，比其他岗位出来创业都有优势。但是最大缺点就是不懂教学，创业的机构在教师成本上会遇到很大挑战。
在阿里巴巴做人力资源咨询怎么样？
你好，阿里巴巴是我非常向往的公司，我有幸去参观过。这是一家很有挑战性的公司，也是可以让你快速成长的公司，我因为是杭州人以他为荣。所以，愿意为你分享我的体会，希望可以帮到你。
阿里巴巴人力***管理非常完善，他的管理手册堪称一本教科书。你可以在这个部门学习到优秀人才是如何服务企业的。阿里1999年成立到现在为止，有几个人变成现在的规模，有弱变强大，铸就了如此的辉煌，这里面有一群很牛的懂的团队管理艺术的铁军，你要是进入阿里巴巴做人力***管理咨询的岗位，那么恭喜你，不仅可以拥有一个***羡慕的高薪，更重要的是你可以在这样一家重视企业文化教育的公司，快速的成长。最后祝你一切顺利！
我是@章一清，我愿意在这里与你探讨分享心得。欢迎在下方评论区留言。
还有看岗位工资，一般员工和主管、部门经理当然不一样。按基本工资，不少于5K。
阿里巴巴层级科普：分为技术岗（P5-P11）和管理岗（M1-M10），一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，只有十几个，没有M9，马云是M10，仅供参考。
什么是***？有哪些***值得推荐？
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到此，以上就是小编对于咨询行业求职讲座心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询行业求职讲座心得的5点解答对大家有用。
