大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于券商薪资谈判技巧与方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍券商薪资谈判技巧与方法的解答，让我们一起看看吧。
2018券商薪资出炉，最低的华安证券人均21万，中信最高67万，为什么券商薪资会这么高？
要记住，这是券商的人均收入，是被平均了的，实际上券商的薪资收入在不同的职位是有很大的区别的。
曾经在某个证券营业部待过一段时间，一般来说普通的营业部，可能平时总经理的年收入也就二十来万，对于不同部门的人来说，工资薪酬待遇是不同的，我所在营业部的前台工资一般是固定的，无论牛熊、忙闲，工资都是一定的。而对于理财经理来说，除了一小部分基本底薪外，很大程度上是依靠提成，而提成的好坏又与股票市场的好坏息息相关，所以说在2018年熊市期间，收入其实并不好看。
说起普通营业部的收入吧，应该来说会比银行收入高一点，但是大部分人都是没办法达到人均21万的，这是被平均后的数字。
那么为什么证券公司的人均收入那么高？
那是因为总部的投行部的职员以及一些基金经理等关键职位的工资较高，投行部的最赚钱的途径就是证券的承销发行，当一家公司成功上市后，获得的收益可不少。而基金经理的收入可不低，好一点的行情几百万上千万都是有可能的，所以这才是导致人均收入看起来那么高的原因。
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证券公司待遇怎么样？
1、证券公司待遇还算可以，对于经济类大学毕业生来说待遇还是可以的。下面是国内各知名证券公司的工资待遇简介。
就拿中信来说：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
怎么才能去证券公司工作？
一般情况下，进入证券公司，都是先从经纪人做起，说白了就是叫你去拉客户
你的薪资待遇就是基本工资加业绩提成，基本工资的话因地而异，一般的话是1000以上两千以下
你的工资主要还要靠拿业绩提成，手上有几千万的客户的话，一般的交易量，年薪超十万是不成问题
当然随着你能力的提高，你也可以发展成为证券分析师，业务主管，市场部经理等等
缺点：长期拉不到客户，或达不到公司下达的基本业务指标，那随时有被炒鱿鱼的危险
到此，以上就是小编对于券商薪资谈判技巧与方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于券商薪资谈判技巧与方法的3点解答对大家有用。
