大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企薪资可以谈判吗现在的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企薪资可以谈判吗现在的解答，让我们一起看看吧。
国企竞争性谈判法律依据？
国企竞争性谈判是国企采购方式之一，法律依据主要还是《******购法》，该法律规定******购方式分为公开招标，邀请招标，竞争性谈判，询价***购等方式，其中，竞争性谈判是******购的一种***购方式之一，另外，该法律规定，国有企业***购的可以参照该法律规定执行，所以国企竞争性谈判可以依据该法律。
薪资确定了就不能改了是嘛？
除非你是非常高级的人才，很难招聘，又确实是该公司急需要人才，可以再重新谈判，其它就是工作一段时间后，让公司看到你的价值，并且很难被替代，公司会适度给你增加薪水。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
公司忌讳员工私下讨论工资的原因有几个方面：
企业内部薪酬存在不平等、不公正的现象，无法对员工公开。所以严格要求薪资保密，以避免员工知道真相。造成这种不公正现象的原因在于企业内部管理的不完善。
比如：新老员工的工资倒挂，老员工的工资比新入职员工的工资要低。老员工的薪资当然是能不加就不加，节约成本；新员工则必须按市场薪酬来，否则根本招不到人。一旦老员工知道了新员工的工资，就会对公司和工作产生不满，造成公司动荡。
再比如：同样是新员工，但因为面试的时候，公司没有明确的评判标准，完全靠主观判断。当其中某个员工的薪资谈判能力比较强时，结果老板给的工资就要高一些。
每个老板都想节约成本，即使他知道自己的员工工资比较低，内心也不一定愿意去给员工加薪，只有员工表露出不满的情绪时，他才会考虑加薪来安抚。
工资问题确实比较敏感，作为参与过十几年工资核算与信息控制的人，让我根据自己的理解来回答这个问题。
为什么现在的公司很忌讳员工私下讨论工资呢？究其原因，主要有以下三个：
第一，每个公司都有它自己的薪酬体系，这个体系主要由高管掌握，并有一定的灵活度。
虽然大多数公司会制定一个薪酬预算，明确一定时期内（比如一个年度）每个岗位的工资范围，但同样一个岗位，即使两个员工的经验与能力差不多，他们的工作态度或工作效率也有不同，公司更愿意给那个态度积极主动或效率较高的员工以更高的工资，这就导致他们之间的工资差别。
在对外招聘时，如果一个候选人各方面都很优秀，正是公司急需的人才，只是期望薪资高于公司预算，为了引进人才，公司也愿意支付可以承受的、高出预算的工资水平。如果让同类职位的其他员工知道了，他们势必认为“外来的和尚好念经”，从而产生抱怨情绪，也可能会因此排挤新员工，或者与其他同事抱团闹辞职。
第二，避免员工过度关注工资信息并相互对比，影响工作热情甚至稳定性。
人都是好奇的，尤其对于工资这样的敏感信息。一旦员工知道了其他同事的工资，大概率会彼此讨论、对比，如果工资较低的员工获悉了同岗位的其他同事的工资，必然会认为不公平，小的方面说，会对工资较高的同事产生敌对情绪，大的方面说，会对部门领导或掌握工资权限的领导产生不满，或者消极怠工，一边干着一边寻找新机会。
其实员工对于其他同事的工作业绩并没有全面的了解，只会根据自己掌握的信息进行主观判断，或者妄加猜测，进而可能得出不太恰当的结论，认为领导喜欢谁，重视谁，偏向谁，滋生愤愤不平的情绪，影响大家的工作热情，或者团队的稳定性。
像我之前供职的一家公司就发生过这样的案例，因为一个新员工不小心透露了他的工资，被同部门的一个老员工知道，碰巧那名老员工的工资还没有这位新员工高，于是他产生了非常不满的情绪，立即跑去质问人力资源部经理，在确定公司不会因此给他调薪时，直接愤愤然辞职了，这事在公司内部引起了不小的震动，那名泄露了工资信息的新员工因违反了与公司签订的保密协议，也被辞退了。
第三，避免公司工资信息泄露到外部，尤其是被竞争对手知道。
到此，以上就是小编对于国企薪资可以谈判吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企薪资可以谈判吗现在的3点解答对大家有用。
