大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历推文撰写要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历推文撰写要求的解答，让我们一起看看吧。
简历上哪些内容会让应聘者提前减分？
答一波。
简历发生减分的情况，主要说说简历编写，至于本身个人背景的减分比如跳槽频繁这样情况的不关简历问题这里不讲了，只讲讲奖励中出现的减分问题。
1、错字。
有时候就错一两个两三个字，但是都很扣分。之前看一个财务经理的投递来的简历，简历中把”轻资产“打成”清资产“，虽然我还是看明白了，并且也是容易理解的错误就是同音选择字而已，但是作为一个管理岗位又是财务岗位，我很难相信不会在账务、钱上不会出现纰漏。
虽然简历不是文学作品，但是清晰的表达出个人背景是很重要的，同时因为其本身不难，而这个过程如果你都不能清晰的表达好自己的背景、优势，所掌握的能力等等，那么容易被质疑个人综合潜质。如果真的发现文字表达能力差，那么除了个人时间线上的基本历程写清后，其间写明自己的业绩、所掌握的能力即可，写得越多越混乱还不如不写。
作为一名阅简历比阅人多的HR，职前菌说3个看一眼就想PASS的简历模样吧，希望大家能够避开。
简历大段大段的空白，连一张A4纸都无法填满。
可能真的有在校学生经历非常单薄，无法填满一张A4纸，那请多为自己增加一些（唾手可得的）经历再来写简历，比如学校社团组织、企业校园大使、兼职，这些经历都很容易争取。
简历内容太多
和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历我们建议不超过1页纸，职场资深人士的简历可以有2-3页纸。如果你的经历太多，写不下，那就学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。
排版太乱
笔者提出并回答这个问题，不是随便瞎编的哦，还是花了不少时间搜集并整理资料的，至少结合了十几位优质面试官的看法后才给出的答案，还是有一定代表性的，希望大家在写简历时能够多多注意，提升成功率。
简历上会让应聘者提前减分的内容大体有如下这些：
1 频繁跳槽，且每段工作时间都较短，职位又一直没有提升的。十三位面试官里有四位都表示不喜欢这种应聘者，基本上看到简历就已经扣分很多了，要么不会邀请面试，要么面试了也是作为备份。其实面试官会反感也是正常的，毕竟跳槽过于频繁的人，可能跟性格有一定关系，一旦招聘过来，后续也很容易再次跳槽，而员工跳槽既会给公司造成麻烦，也是对面试官的打击。所以大家一定要注意这个问题，至于怎么解决我就不说了。
2 对上家公司有负面甚至抨击性的词语。这个问题能排到第二位，说明还是很招面试官反感的，毕竟以后求职者也可能再次离职，面试官很容易认为应聘者到时也可能会同样来评价他们公司，此外，抨击前雇主本身也是不厚道的品德表现，代表着性格比较偏激，被减分也是必然的，所以大家在写离职原因及对前公司甚至前主管评价时，要多多注意哦，千万要笔下留情，这其实是为了你自己好。
3 简历排版混乱，有错别字，照片不合适。这个错误也常有人犯，殊不知面试是一件很重要的事情，对个人对面试官都是如此，如果这么重要的事情，都能犯一些常规错误，这代表应聘者做事粗心大意或者没有责任心，尤其遇到女性面试官时，这种错误通常会被看的更严重，所以，多下点功夫检查你的简历吧，这可是获得好工作的第一步。
4 自我评价不客观或者没有自我评价,夸大虚***成分多。自我评价通常代表应聘者对自己的认知，一个人如果自己都不知道自己是什么样的水平？适合做什么？有什么优缺点？有什么理想和爱好，通常代表此人不喜欢自我反思及检讨，更没有职业理想和规划，而优质人才是不会这样的，所以，静下心来反思[_a***_]自己吧，这会让你更加清楚努力的方向，即便不是为了找工作，这样做也是好处很多的。简历中也不要夸大过多，否则很容易被看出来。
5 简历上语气狂妄嚣张。笔者就见过这样的简历，基本直接跳过了。就算你真的很牛，也不用这么嚣张吧，须知虚心使人进步，人才哪里都有，谁会愿意请一个态度傲慢无礼的人，就算老板愿意，面试官可不愿意，所以这种简历，通常连面试机会都很难得到，即便得到了，也是错失了很多机会的。
6 简历写得太过于专业，晦涩难懂。简历写的专业一些是好事，但专业词太多，以至于晦涩难懂，那是会扣分的哦。毕竟很多人事不是做技术的，面试官也未必就是你的主管，所以简历中专业词太多，以至于很难看懂，也是会扣分的，所以简历尽量写的通俗易懂一些，适当加些专业内容就行了，你的专业天赋在面试时会有人考核的。
