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非你莫属里面对高学历人才只给两三千的底薪，这是恶搞节目吗？
有些确实学历高，水平低。尤其是有些海龟，出去没学着啥，顶着留学的光环，其实和国内的学生比，没有啥优势，况且这些老板一般还是有些眼光的，否则也当不了老板。所以不要埋怨给的工资低，还是要看自身有啥竞争力，有没有议价的底气。
另外，这也是市场决定的，供求双方的意愿匹配才行，不是你觉得自己是人才就行，要让别人觉得你是个人才才行。
节目你也就看看就行了。其实没几个真心上节目找工作的，也没几个真心上节目招聘的。对于商家来说，上节目大多为了宣传、为了噱头，你会发现，好多老板问的问题特别狗血，你说他们傻么，能创业到那么大肯定是不傻的，他会为了招一个月薪两三千的基层员工花几百万上千万赞助费吗，就是为了获取关注打广告而已。上节目的面试者也是，大部分是节目组安排的，为了节目效果，也有一部分确有真材实料的，也不过是利用节目组为自己宣传，通过节目让更多的企业发现他。
抛开节目本身，就求职者而言，个人认为学历和能力不能划等号。企业开出的底薪高低其实不是重点，重点是一个真有能力的人会靠拿底薪生存?如果求职者进入企业后有能力为企业创造大的价值，企业舍不得他离开的时候，薪水自然不是问题了。
朋友，看问题要深思熟虑，三思而行。我不否认，有些朋友说的对，有些不是真心找工作的，有些老板不是真心招人是做宣传的，这些都没问题。但有一点，老板都是很实际的，他要找能给他公司带来收益的人才，绝大部分高学历应届毕业生，遇到的主要问题是，如何把知识与实践相结合，如果你真是人才，在用人单位通过努力和几年的锻炼，可以慢慢升职的，这是有个过程的。
记住了，这是电视节目，是节目就有剧本，这些所谓的企业家就是来宣传自己的，作秀的节目，以前还看看，当消遣了，自从涂磊这家伙主持之后连招聘的味道都变了，涂磊还以为这是特么情感节目呢，净整没用的，作为主持人连基本的把控都没有，也不知道是谁选的主持人
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
那就说明不是合适的人！
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人，能力不是最强的，价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时，一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色，无人能出其右，但是你不一定出的起价码。
02
对HR，谈判技巧只能解决暂时的问题，不能解决长期的问题
或者更本质的说，谈判技巧在某种程度上就是忽悠，画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人，一定是在一个方面非常突出的人，脑子清楚不容易被忽悠。
而且，HR的忽悠，技术含量有限，可参考价值不大，说不定过几天HR就会离职，谁来完成承诺？如果是老板亲自谈，尺度会大很多，包括承诺也更有力度。
但是，强人自有强人的逻辑，他们的强决定了他们的市场需求旺盛，属于卖方市场，因为价格自然会上升，如果你们的饼太大、时间太长，他们另投一家的可能性会很大，留住，只能是暂时的。
不过除非是中高层高位，一般岗位的人员即使再合适，老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢，就找下一个
回到题主的问题，谈不拢，又想留人，要不对你们的薪资水平做调整，要不就放弃这个，寻找下一个。
就好比，你试驾了一下，觉得这款奔驰简直太合适了，只是你工资只有2000，也没有豪门的爹，那不是价格谈不拢的问题，而是换个目标，比如电动自行车的问题，速度慢点、体验差点，好歹还能骑着到达目的地不是？
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