大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顾问个人职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍顾问个人职业规划的解答，让我们一起看看吧。
在健身房这个行业发展怎么样？我想做会籍顾问，前景如何？
其实这个问题，会籍顾问说白了就是销售员，是你想做会籍顾问前景如何，而不是说你想开健身房做老板，因为我就是健身房的会籍顾问，现在的健身房前景是不错的现在慢慢的发展全民健身，其实全国人民的健身意识已经比以前强多了，现在做会籍顾问的话呢，待遇也是不错的，客户也比较容易去开发，你现在随意出去宣传很多人都是不抗拒的，不比以前，发***街上的人看都不去看一眼，现在也越发的让更多的人知道健身，一些客户呢也是更容易的接受健身，只要是做销售，不管在那个行业都是可行的，靠的就是一把嘴走天下，善于思考，学会站在客户的角度去为客户争取最大利益化，让客户感受到你的真心，这样你的客户才会不断的去给你转介绍更多的客户跟你办健身卡！最后，其实我认为健身房这个行业未来发展是可以的，毕竟现在的人越来越注重健康了，而健身房也不是所谓的有钱人才能玩的东西。以下就是我现在所在健身房的图片了。
前一段时间健身房倒闭了很多。
现在房这个行业属于重资产行业，最大的投资就是房租，然后是那些设备。
平时费用也挺高的，尤其是在高档写字楼上的健身房，租金很吓人。
所以我觉得现在受疫情影响，大家收入都比较不稳定，这个大环境下，健身房生意并不好。
之前有个很出名的连锁健身房就倒闭了。
会籍顾问说白了就是忽悠那些人来充值的，通过卖会籍来抽成，个人认为前途一般。
健身健康产业是个朝阳产业，但是目前健身房行业整体来讲，发展现状并不太好。
2019年，全国倒闭、跑路的健身房很多，经营状态比较好的属于少数。主要原因包括，预付费的经营模式下资金的管理；会员客户的粘性不足（办了一年卡或者两年卡，卡到期后不续费了）；私人教练业务方面，教练水平和客户服务保证的不好，以及给到购买私教课的会员客户的价值获得感不足；再有就是同质化竞争，同一个商圈，有5-6家中大型健身房，大家的模式大同小异。
还存在着，少数的专门做预售（指健身房具备开业条件之前先销售健身卡和私教服务）后，圈钱跑路的现象，这也给行业抹黑，以上的原因和现象导致整个行业的负面评价不少。
从长期看，健身房行业有不错前景，倒是短期行业面临洗牌，转型升级。
建议你可以结合你的实际情况，选择一个各方面条件还不错的健身房，尝试一下试试，积累一些行业经验。可以从工资及时性、商圈位置、装修情况、会员卡的价格、晚上高峰期上客量等方面，考虑选择健身房。
会籍顾问的门槛一般不高，你去应聘的话，一般都会留下。倒是工作难度和挑战挺大，特别是刚开始干，没有客户会员积累，起步会挺难。但另一方面，如果你适应了这份工作，随着时间推移慢慢积累客户，后期会相对轻松。
工资报酬方面，现行的工资制度，大多是底薪低，需要根据销售出去的会员卡等，核算发放提成。不同的健身房，底薪和提成比例，薪酬制服略有差异，可以具体咨询。
所以，总体来说，做会籍顾问前景还是有的。倒是有两大困难，一是整个行业的短期困难，二是开始入职工作的起步阶段会挺难。注意选择靠谱的经营的好的健身房，开始可以去积累行业经验。
作为十年健身行业从业人员 负责的告诉你 会籍没有前景 属于打一枪换一个地方的行业 如果做建议找新开业的做 老店都很难干了 市场就在那里 挖掘个一两年之后就没什么干货了 赚不到什么钱了 新开业的营业不久的店做做还行
您好，我是“热心市民大海”
健身行业发展怎么样？会籍顾问前景？我本人曾经“北漂”两年在健身行业！作为过来人我提几点建议！
第一条建议：健身行业是朝阳行业，但是目前各大城市和中小城市基本已经趋于饱和了。所以现在很多健身朋友不用你宣传，自己就会去选择健身锻炼。曾经“北漂”时做“会籍顾问”就经常和周边的店抢生意，甚至很多店开业时会籍都会大打出手！会籍顾问在外宣传，风吹日晒雨淋，还要忍受路人的各种鄙夷和嘲讽！个中滋味只有做过的人才会懂…但是只要你努力，工资还是可观的，曾经单月做过十几万的业绩，光提成就有两万多…
第二条建议：不知道题主目前的年龄？如果刚刚步入社会，喜欢健身行业的话，我推荐去做“健身教练”现在北京等大城市都有很多的教练“速成班”基本上三个月左右就可以毕业（有职业证书的那种）费用大概是在一万到两万不等（不包括食宿）这样无论是工资还是社会认可度都比会籍顾问比较高！
第三条建议：如果题主认定这个行业，那么我建议一定要去大城市闯荡一番！无论是[_a***_]待遇还是机会都比小地方强太多太多！如果你很年轻，一定要坚持坚定的走下去！
最后，如果题主和大家对健身行业还有其他问题，欢迎随时评论或私信给我，有问必答！
我是大海，欢迎关注！
顾问是什么干什么工作的？
所谓顾问，顾名思义就是顾得上就问顾不上就不问。通常来讲，顾问是某一领域的专家，相当于智囊团，公司经营过程中遇到一些专业的难题，就会请顾问出主意，但他并不隶属该公司，相对自由。说白了就是出售自己的“大脑”。
课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。内容兼具销售和服务两方面。
工资高意味着能力强。对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效。孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服。
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长。同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法。
工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮。
工资高也意味着忙，课外学习对工作有利或对自己能力提升有利，但学习质量不高。同时，运动普遍都很少，还有私人时间一定要负责任地接好每一个家长或学生电话，都是琐碎但对学生，家长很重要的问题。
工资高也意味着价值感高，你会对自己更自信，也更愿意发掘自身的潜力，愿意为学习而投资！
到此，以上就是小编对于顾问个人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于顾问个人职业规划的3点解答对大家有用。
