大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被压薪资如何谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被压薪资如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪酬谈判的六个步骤？
首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。
黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局：最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。
怎么和员工谈降薪？
策略沟通，尽量依据公司制度与绩效来和员工说。根据企业的规章制度提前与员工签订的工资协议，就其中管理、业绩等进行详细说明，表明员工经考核后达不到绩效标准的，可以降薪。
例如：连续两个季度完不成业绩60%及以上的，自第三个季度起，基本工资下降30%。
1. 了解员工的情况：在谈判之前，了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据：如果你决定降低员工的薪资，那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明：在谈判过程中，保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资，以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工：在谈判过程中，尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见，并尽可能地满足他们的需求。
被裁员怎么跟公司谈判？
您好，被裁员后，与公司谈判的目的通常是争取更好的离职条件或补偿。以下是一些建议：
1. 理性沟通：与公司的HR或管理层进行理性沟通，了解裁员的原因和公司提供的补偿方案。如果您有不同的想法或建议，可以提出来并寻求共识。
2. 引用法律法规：如果公司提供的补偿方案不符合当地的法律法规，您可以引用相关法规，并提出自己的合理要求。
3. 协商离职条件：您可以就离职时间、工资结算、社会保险等方面与公司协商，争取更好的条件。
4. 寻求帮助：如果您感觉自己的谈判能力有限，可以寻求专业的法律咨询或代理人的帮助。
5. 保持冷静：无论是在谈判过程中还是与公司的沟通中，都要保持冷静，不要情绪化或过于激动。与公司合理沟通有助于达成双方都能接受的协议。
协商一定会受到公司因素的影响因为公司可以根据员工的实际表现来选择是否终止合同，如果员工在工作时表现不佳，公司可能会提出裁员的要求
如果确实需要谈判，建议在聘用合同中查看员工的权益，提前与公司商谈可能的解决方案，尽量保证自己的利益
回答如下：如果您被裁员了，以下是与公司谈判的一些步骤：
1.确认理由：了解裁员的原因，包括公司财务状况、业务策略变化等。这将有助于您了解公司的立场，以及您能否在谈判中达成协议。
2.寻求法律建议：在与公司开始谈判之前，要咨询律师，了解您的权利和法律责任。这将有助于您了解您的立场，以及您能否在谈判中达成协议。
3.了解公司政策：了解公司的人力资源政策，看看是否有任何***或赔偿金可以提供给您。
4.提出要求：如果您认为裁员是不公正的，您可以要求公司提供更多信息。您可以询问公司是否有其他职位，或者是否可以提供培训和发展机会。您还可以要求公司提供更多的赔偿金，以帮助您渡过难关。
5.保持冷静：在与公司谈判时，要保持冷静。不要让情绪影响您的决定，也不要让公司利用您的情绪来达成协议。
最后，如果您无法与公司达成协议，或者您认为公司对您的裁员不公正，请考虑与相关[_a***_]联系，例如工会或劳工机构，以寻求帮助和支持。
到此，以上就是小编对于被压薪资如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于被压薪资如何谈判的3点解答对大家有用。
