大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作薪资谈判拒绝的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作薪资谈判拒绝的原因的解答，让我们一起看看吧。
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
有几种可能：
1、薪资待遇不占优势
如果他们公司的薪资待遇没有明显的优势，甚至于相比市场上的平均薪资相比来说处于中下，那么HR会在你问具体薪资待遇的时候，犹豫踌躇打太极，原因很简单，他要说实话了，你就不来了。
不管，面试成不成，你先来参加面试，对于有些HR来说，他们一些KPI指标是完成了。
2、想要面试之后决定
我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？
也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。
站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。
HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。
在很多奢侈品店里，或者是名牌产品店里，店员的眼睛其实狠毒，从你一进店，就能看出来你会不会购买产品，或者说，你是不是消费本店产品的群体。所以，对于你的问询，有的店员怎么很耐心的去回答，有的则会很敷衍，可能很多人说，或许人家问着问着就会买呢，但是这样的几率其实蛮低，对于店员来说，是服务好购买几率高的顾客，还是服务好这些几率非常小的顾客，拼运气？
面试过程其实就是一个你来我往的过程，说的通俗一些，就和进入店里买东西一样，对于简历比较中意的应聘者，自然就会把薪资待遇等一股脑的和盘托出，对于单纯的来询问薪资的，让HR也无法回答啊，毕竟，每个人的能力不同，对薪资待遇的要求也不一样，薪资待遇也有一个谈判的过程，对于应聘者来说，如果你对岗位，对公司有所准备，相信对薪资待遇也有自己大概的目标吧。
而薪资又是一个动态的指标，与个人的能力，还有业绩，还有公司的薪酬体系有关，甚至还与和公司进行谈判时候的谈判能力有关，所以，冒昧的问，工资多少除非是那种岗位职责非常固定，技能要求不高，才能准确的给你一个具体的数字。
当然，也有的HR有招聘压力，希望有更多的人来应聘，所以对薪资还是***取一种保持神秘的状态，让人来面试，应聘，担心一说出大体薪资以后，本来打算过来面试的人不来了，这样的情况也有可能。
所以，在面试之前，尽量的多做一些功课，去了解一下自己要面试的公司的具体情况，对自己是否去面试，面试的时候怎么提要求等等还是有参考价值的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。
HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：
一、工资是个区间，得面试后才能确定。
一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。
二、公司不想那么快的把工资暴露出来。
现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。
如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定[_a***_]的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。
很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的数据好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。
有些时候，HR也是没有办法，所谓的无奈之举。
到此，以上就是小编对于工作薪资谈判拒绝的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作薪资谈判拒绝的原因的1点解答对大家有用。
