大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给出的薪资低怎么谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给出的薪资低怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪资给低了怎么聊？
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。
所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
首先你要确定他是不是想继续留着你在这里工作，其次对你工作的状况是否肯定，然后才能谈如何提高薪资，如果他给这么低的薪资，我理解就是想让你走人。如果不是的话，当然可以从你的能力以及在公司不可或缺的地位这几方面来谈。
面试成功但薪资低了怎么委婉拒绝？
如果您在面试时通过了面试并收到了一个聘用意向书，但是感到提供给您的薪资不符合您的期望，您可以考虑以下建议，以委婉地拒绝员工的聘用意向：
表达感激之情：在回复的开头，先表达您对公司和团队对您的聘用意向表示感激之意。这可以帮助确保您留住与该公司建立的良好关系。
表明对公司感兴趣：表达您对公司及其文化和价值观的认可和认可，以减少拒绝聘请的决定对面试官或招聘经理的冒犯。
提出您的要求：非常客气地，说明您认为您的期望工资应该是什么，并提出一个您认为合理的工资范围。此外，注意不要直接拒绝，而是
结论：可以委婉地拒绝，提出合理的薪资要求
原因：在面试时，双方应该提前明确薪资范围和标准，如果成功通过面试后收到的薪资低于自己的期望，可以向公司提出适当调整薪资的要求
如果公司无法接受你的要求，你可以委婉地拒绝
内容延伸：在表达拒绝的时候，可以感谢公司给自己提供的机会，同时说明自己非常珍惜这个机会，但是在薪资方面需要更加合理的待遇
可以提出自己期望的薪资范围，并且说明这个薪资范围是符合市场标准的，同时希望能够得到公司的理解和支持
最后，可以强调自己的兴趣和能力，并且表示希望有机会能够为公司做出更大的贡献，实现共赢的局面
感谢贵公司对我的考虑，我非常荣幸能够通过面试并获得这份工作的机会。但是，在考虑到我的经验和技能所能带来的贡献后，我认为薪资水平与我的期望有所差距。
我非常重视这份工作，并且很愿意与公司合作实现共同的目标。但是，如果薪资不能达到我的期望，那么我认为最好的方式是委婉地拒绝该工作机会，并继续寻找适合自己的职业发展机会。
再次感谢贵公司对我的关注和考虑，期待有机会与贵公司合作。
如果面试成功但薪资低于预期，您可以考虑以下几种委婉拒绝的方式：
1. 表达感谢和理解：首先，向雇主表达感谢，感谢他们给您提供了这个机会并考虑了您的申请。然后，表明您理解公司可能面临的财务压力，并且愿意为了工作机会而做出一些妥协。
2. 提出问题：您可以问雇主有关职位的其他方面，例如工作内容、团队文化等等。这不仅可以让您更好地了解公司和职位，还可以让雇主知道您对这份工作的兴趣和热情。
3. 说明您的期望：如果您对薪资有明确的期望，可以委婉地向雇主表达。您可以说出您认为合适的薪资范围，并解释为什么您认为这个薪资是合理的。
4. 强调您的价值：最后，强调您能够为公司带来的价值，包括您的技能、经验和贡献等等。这样可以让雇主知道您是一个有价值的候选人，即使薪资不是最高的，也可以为公司带来很多好处。
总之，委婉拒绝薪资低的情况需要表达感谢、理解和尊重，同时提出问题、说明期望和强调价值。这样可以让雇主知道您仍然对这份工作感兴趣，并且愿意为了这份工作做出一些妥协。
