大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资低了怎么谈判回答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试薪资低了怎么谈判回答的解答，让我们一起看看吧。
- 去厂里应聘普通员工假如别人说工资低，我应该怎么说？
- 去厂里应聘普通员工假如别人说工资低，我应该怎么说？
- 面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
- 参加单位的面试，领导跟你说单位的工资不高，你能不能接受，你该如何回答比较好？
- 面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办？
去厂里应聘普通员工***如别人说工资低，我应该怎么说？
工资低应该问清楚是怎么干，一天工作几小时，有没有休息，想想这个工作干不干得好，会不会扣工资，什么时候发工资，要干要先签个合同，保障自己的权益，根据自己能力来衡量是否可以干，一般说工资低的地方也没什么意思，浪费时间精力，最好考虑好一步走稳，找好适合个人适应和社会发展趋势方向的职业，收入高点，又有地位，对自己将来发展有好处。
去厂里应聘普通员工***如别人说工资低，我应该怎么说？
工资低应该问清楚是怎么干，一天工作几小时，有没有休息，想想这个工作干不干得好，会不会扣工资，什么时候发工资，要干要先签个合同，保障自己的权益，根据自己能力来衡量是否可以干，一般说工资低的地方也没什么意思，浪费时间精力，最好考虑好一步走稳，找好适合个人适应和社会发展趋势方向的职业，收入高点，又有地位，对自己将来发展有好处。
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
招过很多员工，也应聘过几家世界五百强企业的岗位，这个问题基本上都会涉及到。
专业的HR会在筛选简历的时候做一个匹配，即候选人当下的薪资和应聘岗位的预算相当，大部分时候是预算告于候选人当下的薪资，因此只要你是跟现有薪酬差不多或者涨幅合理，这个问题一般就不会是问题，当然注意表达的方式。
这个问题没有标准答案，不同level的岗位，回答的侧重点不一样，如果你能了解应聘岗位的工资预算，或者大致推测出这个值，那你提要求的时候会比较准，成功的概率会高。但是一般情况下，招聘的公司会参照候选人现有薪资但不会让候选人的工资涨幅过高，20-30%涨幅算是比较高的了，50%以上，甚至翻倍的有，但是比较少，这里不作讨论。下面用几个比较典型的情况来举例。
- 技术类基础岗位，这类岗位一般预算浮动比较小，在你不知道应聘公司的预算且又比较想加入的情况下，建议回答：“我目前的薪酬是XXX，对于贵公司的这个岗位，如果有机会加入的话，我希望是XXX（相当或略高于现有工资），当然我也愿意就此问题听听您的意见”
- 技术类关键岗位，市场营销类管理岗位，也就是中高级岗位，这类岗位会把候选人的素质和匹配度放在首位，如果真的看中你，即使你提的条件现有预算公司满足不了，也会想办法突破限制，所以可以比较简单直接的提：“我现在的薪酬是XXX，我希望有个20-30%的涨幅，当然也要看公司在股票/期权等方面的政策”，如果满足不了，对方也会给一个能给的最高值。
- 行政/后勤类岗位，在满足基本岗位条件下，公司会尽量压缩成本，所以一般这种岗位会比较不好谈工资，而且这个岗位公司在招聘的时候，给的区间会比较固定，如果你觉得你能接受，你就去应聘，不要想到时候能谈个高工资。至于面试时候的回答，对这个岗位也很直接了当，你在现有工资和岗位预算中取个中间偏高的值去提就好了。
- 销售类基础岗位，一般公司会先说薪酬构成，然后问候选人的意见，因为这个很难用一个值去衡量，有些是基本工资低，提成高，有些是基本工资相对较高，提成较低，这类岗位要看应聘公司是成长型企业还是成熟性企业，成长型企业希望候选人有冲劲，接受低底薪，高提成。成熟型企业，相对会看中候选人的经验和稳定性，不希望候选人太激进或者比较冒失。
总之要做到知己知彼，见招拆招，针对公司，应聘岗位，自身现有情况灵活处理。
我是@职想 很高兴能回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
您提出的问题是，当有面试官问您，您期望的薪资是多少，该如何回答。关于这个问题，我想分享一下我的看法。我认为，当面试官问出这个问题时，您应该大胆地和面试官说出你的薪资要求，在面试过程中，“谈钱不伤感情”。
对于绝大多数的求职者来说，薪资往往总是牵动我们内心的，也是充满诱惑的。诱惑，却又总是与陷阱之间有着不可磨灭的联系。求职者和面试单位谈薪资，究竟应该怎么谈才能避开面试陷阱呢？
面对和面试官谈薪资的情况，求职者一定要掌握沟通的技巧，并牢牢记得，回答这类问题，“小心驶得万年船”。薪资是必须要谈的，但是求职者切忌与面试官刚开始问就喋喋不休地开始讨论自己所期待的薪资水平，避免面试官觉得您只是为了钱而入职的，对自己的求职目的产生误解。
求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试[_a***_]造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。
直截了当地回答面试官的问题，一向都是勇敢者的行为，尤其是在谈薪资方面。直接说出你期望的薪酬数字，这样的求职者总是会忽略一个关键的问题问题：如果您期待的薪资水平低于同行业相同岗位的标准，显然是对您能力的贬低，说明您“不值钱”；如果您期待的薪资水平高于同行业相同岗位标准，企业会觉得您“太贵了”，用不起您这样的人。因此，谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。
那么，究竟怎么谈薪资能够“稳当”一些呢？我们通过一个案例来看一看。
面试官:“请问您期望的薪资是多少呢？”
求职者:“关于这个问题，实在是不太好回答。您能给我一个具体的薪酬范围吗？或者来说，我对薪资这方面没有硬性要求，只要您这边能够根据市场和行业的具体标准，结合我的实际情况，给出一个合理的薪资即可。”
思路解析:这样回答，是以退为进的做法。求职者在这个问题上***用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。一般求职者这么说了之后，面试官都会给求职者一个范围或者具体的薪酬数额，此时在了解到面试官的薪酬标准候，就可以具体根据薪酬是高是低的实际情况去谈了。
作为HR的我，也会问这个问题，目的是想了解下你的期望在什么水平，和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。
如果高得太离谱，基本没有谈判的可能性，那就没缘分了；
如果差异不大，我们会在发OFFER时具体沟通。
作为求职者来说，你如果不清楚目标公司的薪酬体系，不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人，当然你如果是这种人，一般HR不会问你这种问题，他会问：我们可以提供年薪XX，不知道您能否接受？
所以，相对风险较小的操作是什么呢？
例如：薪资期望当然是越高越好，但是我在面试前了解过贵公司，贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且，我认为每个公司都会有自己的薪酬体系，这都是已经规划好的，一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系，因此这个对我来说不是问题。我相信，未来，如果我能体现出我的个人价值，公司自然看得见，自然会给我与之匹配的薪酬。
这样的好处是，规避了这个问题，同时释放了你的信号：你们给的薪酬我OK，我愿意按照公司薪酬体系来。
有的人可能会担心，万一我入职了，发现跟我期望差异大，怎么办？
你忘记了，还有发OFFER阶段吗？发OFFER时会详细介绍薪酬的，薪酬低了，你可以选择不去啊！
在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？
一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的回答方式有3种：
1.应聘的岗位是你之前做过的，而且这个行业你也很熟悉，那么你可以讲自己之前的待遇是多少？详细到薪资构成，包括底薪，提成，奖金，晋升通道等。这样侧面回答了你的期望薪资，同时又表达了你的工作能力，是两全其美的回答；
2.如果你应聘的岗位比之前的岗位级别高，那么你也不能直接说出具体薪资，一旦你说出的薪资过高，面试官觉得你外行，不专业，对你的能力产生怀疑。你可以这么回答，说出一个薪资范围，如5000-10000，面试官会觉得你是有潜力的，通过努力最高的工资标准也是可以达到的；
3.如果你应聘的是其他行业的岗位，在这种情况下，你既不能说具体薪资，也不要说薪资范围，因为不懂行容易犯错误，你可以回答，期望薪资跟行业标准一致。这样既表达了薪资要求，又让面试官觉得你是有情商的。
所以说在回答期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的回答，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。
你如果去这家公司面试你就要对这家公司做全面了解，包括你现在面试岗位的工资，再看其他公司同岗位工资待遇什么样，最好能了解到你应聘这家公司的工资待遇。
视频加载中...参加单位的面试，领导跟你说单位的工资不高，你能不能接受，你该如何回答比较好？
这个问题其实应该问你自己。
工资高与低是相对的，大企业平均工资到10000的，给8000就是不高，但是对一个月收入5000的来说就是很高。
平均工资5000给4000，对于一个收入1万的就是不高。所以要问，你说的不高是相对于贵公司还是行业，那么能问一下你们同工种的平均收入是多少嘛？
对方肯定会给你说一个平均数，这样就看你对收入的预期了，如果达到你的预期那么就可以接受，不能就不可以接受。
所以对方模糊表述的时候要想办法得到数据的档案，然后再做判断。
如果你是应届生，建议以学习、增长见识、理论落地为目的，可以不用太计较报酬，这个阶段生活压力还不是特别大(比起已婚人士来说)，也比较有条件不计报酬，我一直认为：时间、注意力、学习、成长这些东西比钱更值钱，非要说钱的话，这样做也是为以后挣更多钱打基础；
如果你是换工作，可能首先要考虑现报酬和原报酬有多大差距，现实情况允不允许你的报酬有这种差距？允许多久？毕竟现实问题不能不考虑；其次，建议向HR询问有没有上升的空间(包括能力提升和报酬上涨)。
我的一点建议，给你参考。
这要从几方面考虑一、自己喜不喜欢这单位的工作，二，对此单位有多大了解和发展前景，三、工资待遇和同行业相比有什么区别。
综合多方面因素分析，如果适合自己的工作可以考虑，反之、自己可以选择其它的工作
面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办？
这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。
先坚持自己的要求，看她口气是否强硬，最好能了解到他们工资的薪资水平，知己知彼，有的放矢。
我之前也遇到过这种情况，坚决没同意，后来跟业务端联系了一下，最后按照我的要求给了。
后来的至少有两个同事跟我说过，她进公司时被公司压缩薪水了，理由是她的学历不够高，这不是瞎扯吗，学历只有行或不行，哪有什么够不够高，不行就别用，套路真多，看来我们公司每个新入职的同事都会遇到这一关卡，所以说，这是hr工作的流程吧。希望对你有帮助。
当然，也要看具体情况，如果HR态度坚决（经验丰富的HR一般态度都比较坚决），降薪的范围又在你能接受的范围，又是自己想要的职位，那就去吧，祝你好运！
HR给出薪酬的时候一定是结合了3点，一是你的整体面试效果和他的判断，二是这个岗位的真实情况，三是你过往的薪资情况和你的期望值。
这个时候如果你觉得薪资低了，
一是，可以在争取一下，面试通过了，说明你的大多数特点这家公司认可了。
二是，如果你不能争取到更高的薪资，可以考虑下，这个岗位除了薪资之外，能够提供的***，待遇，个人成长空间等等这些***薪资。
三是，如果低薪资确实自己不能接受，低于了自己的期望，可以经过综合考虑选择放弃。
欢迎有职场疑问的任何小伙伴随时和我沟通，愿做你的职场答疑人，帮助你，你我共同成长。关注我吧😊
薪酬一般在复试的时候会进行当面沟通的，你有没有问过对方的薪资情况？这个很重要！
通常HR在面试环节中会了解你的期望薪酬，然后跟自己公司的薪资水平做比对，同时还会将公司所需人员的要求与你的经验进行匹配，如果匹配度高的情况下，薪酬会根据企业制定的进行；如果匹配度达不到要求时，又觉得你有可塑性，能培养，那样会进行薪酬的调整！
当然，在选择工作的时候，不能一味看目前的薪酬，还要看看企业发展前景和岗位的上升空间有多大，降薪的程度范围是否在接受的范围中，综合评估后就能做出正确的判断。
加油＾０＾~
到此，以上就是小编对于面试薪资低了怎么谈判回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资低了怎么谈判回答的5点解答对大家有用。
