大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资仲裁找谁谈判合适的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职薪资仲裁找谁谈判合适的解答，让我们一起看看吧。
被裁员怎么跟公司谈判？
协商一定会受到公司因素的影响因为公司可以根据员工的实际表现来选择是否终止合同，如果员工在工作时表现不佳，公司可能会提出裁员的要求
如果确实需要谈判，建议在聘用合同中查看员工的权益，提前与公司商谈可能的解决方案，尽量保证自己的利益
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民***提***讼。
1.确认理由：了解裁员的原因，包括公司财务状况、业务策略变化等。这将有助于您了解公司的立场，以及您能否在谈判中达成协议。
2.寻求法律建议：在与公司开始谈判之前，要咨询律师，了解您的权利和法律责任。这将有助于您了解您的立场，以及您能否在谈判中达成协议。
3.了解公司政策：了解公司的人力资源政策，看看是否有任何***或赔偿金可以提供给您。
4.提出要求：如果您认为裁员是不公正的，您可以要求公司提供更多信息。您可以询问公司是否有其他职位，或者是否可以提供培训和发展机会。您还可以要求公司提供更多的赔偿金，以帮助您渡过难关。
5.保持冷静：在与公司谈判时，要保持冷静。不要让情绪影响您的决定，也不要让公司利用您的情绪来达成协议。
最后，如果您无法与公司达成协议，或者您认为公司对您的裁员不公正，请考虑与相关机构联系，例如工会或劳工机构，以寻求帮助和支持。
您好，被裁员后，与公司谈判的目的通常是争取更好的离职条件或补偿。以下是一些建议：
1. 理性沟通：与公司的HR或管理层进行理性沟通，了解裁员的原因和公司提供的补偿方案。如果您有不同的想法或建议，可以提出来并寻求共识。
2. 引用法律法规：如果公司提供的补偿方案不符合当地的法律法规，您可以引用相关法规，并提出自己的合理要求。
3. 协商离职条件：您可以就离职时间、工资结算、社会保险等方面与公司协商，争取更好的条件。
4. 寻求帮助：如果您感觉自己的谈判能力有限，可以寻求专业的法律咨询或代理人的帮助。
5. 保持冷静：无论是在谈判过程中还是与公司的沟通中，都要保持冷静，不要情绪化或过于激动。与公司合理沟通有助于达成双方都能接受的协议。
降薪降职后怎么申请劳动仲裁？
1 首先需要准备好相关的证据和材料，例如劳动合同、薪资流水单等等。
2 联系当地的人力***和社会保障局或者劳动仲裁委员会，了解具体的申请程序和要求。
3 根据当地劳动仲裁委员会的要求填写申请表，并把证据和材料提交给相关的机构。
4 等待仲裁结果，如果对结果不满意可以考虑上诉或者***取其他法律途径。
内容延伸：在申请劳动仲裁前，建议与雇主进行沟通，了解具体情况并尝试解决问题。
如果还是无法得到满意的结果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，需要注意保留好相关证据和材料，避免证据不足影响申诉结果。
1 首先需要收集所有与降薪/降职有关的证据，包括公司通知、调整工资单等，以便证明公司对你进行了不合法的降薪/降职行为。
2 需要向当地劳动仲裁委员会递交申请，填写必要的表格，并将证据一并提交。
3 劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行听证，双方进行证言和质证，并最终出具仲裁决定书。
如果你认为仲裁结果不公，可以在一定时限内向***提***讼。
内容延伸：在申请劳动仲裁前，尽量沟通协商，尝试通过谈判解决问题。
同时了解当地的法律法规，有助于提高自身的***能力。
到此，以上就是小编对于离职薪资仲裁找谁谈判合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资仲裁找谁谈判合适的2点解答对大家有用。
