大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟领导谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何跟领导谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
该如何和领导谈薪资？
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作***同时进行
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作***不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作***，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的***切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的***执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作***一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无***常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
这个问题问的很好。确实，在职场中工作了一定的年限后，如果短期内没有跳槽的想法，但公司内部的涨薪机制及名额有限，可以说是狼多肉少，在这样的情况下，如何和领导谈工资也就变得极为重要。谈的成了，工资有望增加，谈不成也没多大影响，至少你表达了你的想法，但注意在言语和行为上要得体。
那么如何和领导谈工资呢？可以从以下三点进行着手。
第一：你和领导的关系如何？
成熟职场人士的标志之一，就是懂得如何处理与领导的关系。关系处的好了，争取做领导的心腹；关系处的一般，也千万不要让领导嫌弃，至少在一定程度上要展现你的可利用价值。不成熟的职场人士，才会以个人喜好为中心。所以在谈薪资问题时，先思考下自己和领导的关系如何。
第二：你个人的能力表现如何？
如果和领导的关系不至于太差，那么接下来就要看你个人的能力如何，以及今年一年的表现如何？考核指标如何？如果都很好，那么不要犹豫，这是谈薪资的好机会。如果今年数据表现很一般，甚至是不好看，那么还是乖乖的闭上嘴巴，以免引起领导反感，等到业绩数据亮眼的时候，再来提加薪的事。
第三：公司内部的涨薪机制如何？
身为职场人士，也要清楚地知晓公司内部涨薪及调级的制度。对于大部分公司来说，每年都有一定比例的涨薪名额，了解了这方面的制度，有利于你更好的和领导展开沟通，而不是一味的将个人的想法强加给领导，毕竟领导需要平衡及考虑的东西会更多。
以上如果，条件都具备了，那么相信涨薪名单里一定会有你的名字。
正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
到此，以上就是小编对于如何跟领导谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟领导谈判薪资技巧的1点解答对大家有用。
