大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地产设计管理职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍地产设计管理职业规划的解答，让我们一起看看吧。
房地产策划的职业规划该怎么做？
一年后，对应工资最好定位在跑腿位置，工资还是定位基础级吧，定位太高并不一定是好事。 两三年后，最好争取能有单独策划项目的能力，这样表明已是比较优秀了，工资还是由老板定最好了，老板说多少就拿多少吧。 四至六年，争取在行业内有一点小小名气吧，有名气的人不一定就有对应的位置噢。 十年后，如果可以的话，就炒掉老板吧，工资已不重要了，职位也不重要了。 从0开始，就得先找家从事房地产策划工作的单位，或学习掌握房地产策划所需的必要知识，比如：房地产相关法律、建设国土的法律法规、房地产业的发展及展望、房地产评估知识、城市规划知识等等。 熟悉相关知识并不一定就能搞策划，房地产策划很难，首先是客户，没有客户等于白搭。除非找家本身具有这种***的单位，慢慢的从最底层做起。
房地产销售的未来职业规划应该是什么样的？
微杍简介：人力资源管理本科及海外硕士，Top10猎头公司团队经理，多年猎头行业工作经验，长期且专注地服务于你的职场之路！欢迎大家点赞评论互动，欢迎关注我获取更多职场干货！
房地产销售团队目前分为两类，自销和代销。
自销：顾名思义，就是自己的楼盘自己卖。自销的销售团队属于地产开发商。
代销：就是自己的楼盘交给别人卖。代销的销售团队属于代理公司。
这就是目前地产行业的销售团队的两个分类。
分类清楚以后，我们才能进一步讨论职业规划。
自销
晋升路径为：置业顾问-案场/销售经理-单盘营销经理/总监-城市公司营销总监-项目总-城市总-区域总-集团总裁
房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？
的确现在从事房地产的人太多了，因为本来这个行业的门槛就比较低，贝壳系得中介公司招聘大专学历以上，我听说差不多也能录用。小中介公司门槛更低，兼职得过多，宝妈。房地产行业未来肯定会走上正规化，淘汰那些不能坚持做得，浑水摸鱼得，想进入行业挣快钱得
1、中国城镇化虽然走了30年，但是还远未结束，中国的房地产需求还很旺盛；2、中国房地产处于洗牌期，资金、品牌、口碑、人才等都向头部房企聚集；3、房地产行业属于资金密集型行业，对人均效能要求较高，所以总体而言，对人员的需求会逐步减少。4、基于以上几点原因，会让人们感觉房地产行业人员饱和了，实则是行业发展的必然阶段。
这个问题怎么回答呢，现在的房地产行业从业人员确实过多，因为我身处杭州，所以就拿杭州来说，杭州的房地产从业人员有相关登记的可是数以万计，还有一些没有登记的从业人员是很多，例如像萧山老城区里的一些夫妻店。
不管是不是房产销售，任何销售基本上都遵循***定律，这几万人当中也仅仅只有20%能够挣到钱，剩下的80%甚至是连温饱问题都解决不掉，我本身就是从业人员，看过太多的人在靠着刷***网贷等来过生活。房产行业从事过的人才知道其中的辛酸，风吹日晒雨淋的，一年到头成交不了几个单子，大头的都被[_a***_]拿走，剩下的拿到手里，除去吃喝，房租，网络端口支出，几乎寥寥无几。
你说这个行业还能从事多久，我只能说，加强自身专业技能，和服务意识，你可在这个行业中一直延续下去；能挤进那20%的人，再去从事其他行业，说实话基本上不太会了，即便是要创业这类人也都是做着和房产相关的工作。
对于这个问题，我们先说结论，再说原因。
结论：
房地产行业的人只要想做，从业时间是可以一辈子的。你感觉的人员严重饱和，可能是一种错觉。
原因：
1.我们任何人都离不开衣、食、住、行，房地产行业是解决我们住的行业，不可能会消失和没有，因为我们不可能不住房子。
2.只要房地产行业存在，就一定会有地产行业从业人员，所以，只要你愿意，想做多久都可以做多久。
3.当然，随着市场波动，房地产行业可能会出现短期的用人需求波动，比如市场不好的时候，用人需求减少了，自然就会有部分人员因各种原因离开地产行业。
4.目前虽然疫情期间很多企业都很艰难，但以我自己的观察，现阶段房地产行业人员并不是出现饱和，而是出现结构性的人员供需失衡，一方面，地产行业从事内勤、管理等职能人员确实有些臃肿，很多企业都有这种大企业病，另一方面，现阶段很多房地产行业还是非常缺一线销售人员的，总招不够人，因为地产一线销售工作辛苦、压力大，经常因业绩不达标被主管施压，没有业绩时收入也不够稳定，因此很多人宁愿去企业应聘文职岗位，都不愿意干地产销售工作。
所以说地产行业人员严重饱和不是很客观。
现实和价值要从个人职业来评价！现实中竞争和挑战是不一样的！如果单从工作角度看待一个房产你可能不乐观、但是可以转型发展从小做起、你就会发现空间很大！比如房产中介、服务管理！
到此，以上就是小编对于地产设计管理职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于地产设计管理职业规划的3点解答对大家有用。
