大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职谈判薪资案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍入职谈判薪资案例分析的解答，让我们一起看看吧。
进入新公司几天了，老板连待遇都不说清楚，模棱两可的，靠谱吗？
大公司管理规范，有系统的薪酬制度。你去的一定是小公司，很可能是老板忙于业务，顾不上制定薪酬标准，因此什么都不说清楚，老板是为了给自己留足解释空间。
这样的小公司非常多，我们不能断言说老板不靠谱。他们经营困难，担心开始给你工资高而你能力又不够，老板就太吃亏了。不说薪酬，是想看看你的能力，再根据能力确定你的薪酬标准。
你可以向同事了解一下，真是这种情况，你就得先忍忍，等业绩出来，再和老板谈薪酬。如果就是一家不讲信誉的公司，你不用等，直接走人！
进入新公司之前，工资待遇、***、休息时间或者其他自己比较看中的方面，一定要问清楚，入职前最好让公司发一个Offer，有文字记录，也就是说，有证据，就算产生劳动***，有证据，不然就算是仲裁你也不一定能赢。
好一点公司一般会有很完整人力资源制度，入职后的岗前培训，会交代你很多东西，当然，能入职一般都是公司比较看中的人，入职前或入职后都会把跟员工权益相关的东西说清楚，因为公司不想因前期为交代清楚而产生劳动***，或者因这些事情而影响员工的工作状态。如果什么东西公司都遮遮掩掩不愿意说，那其实可以考虑一下其他的工作机会了，公司根本不重视你，或者公司制度体制不完善，没什么前途可言。
进入新公司几天了，老板连待遇都说不清楚？模棱两可，这样公司靠谱吗？
首先正视自己的问题，没有谈清楚待遇问题，就先入职，本身也是误区。可能当时说了待遇，只是没有确定下来。一般公司的招聘信息，例如工资5000-8000元，确切说就是5000元，人事常有的套路。
老板不说清楚，另外一方面，在考察你的能力，看你能值多少钱？一般能力与工资都成正比。通过一段时间的观察，会考虑你的综合能力给工资。说明老板也是很精明的。
靠不靠谱，看你怎样理解，只要工资及时又合适的就靠谱，不行接着跳。没有多大的事。
这样的公司自然是不靠谱的，而你自己也进入了求职当中的坑，不敢跟公司提前讲好工资。
我曾经就遇到过一个这样的销售人员，公司总部在异地，他自己一个人被派到某地做区域市场。因为是熟人介绍，甚至跟公司连合同都没有签订，自己的工资是怎么构成的，都是打哈哈，求职者不问公司也没有主动告知。到最后他进入到公司以后，两个多月都没签合同，工资也是只发了一次，都是通过私人转账的。然后不到三个月的时间，他就被辞退了。想***都没有办法，只能自己咽下这个苦水。
很多公司在求职者入职之前，都会告知大概的工作内容，还有工资、***等等的，这也是对求职者的尊重。但不得不说，很多公司就是抱着少花钱让员工多做事的目的，不会主动告知，甚至最后拿到手的都不是当时口头承诺的。
但除了公司本身存在问题之外，求职者身上的问题也是很大的。所谓亲兄弟明算账，到现在这个社会还有人在工资面前装糊涂，觉得不好意思，到最后损失的是自己的利益。相反，如果在入职之前事无巨细的问清楚，不仅可以让公司知道，你不是来乞求工作的，是自己的能力达到了要求才选择在此工作的。那种连工资都不问，就匆忙入职的员工，给企业的印象就是自己找不到工作，或者急于找工作，自然就成俎上之肉了。
现在要解决问题，不用去等，就要找到相关负责人，无论是人事部门还是你自己的部门领导，将这个事情谈清楚，白纸黑字也下来，自己的利益才有保障。
到此，以上就是小编对于入职谈判薪资案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职谈判薪资案例分析的1点解答对大家有用。
