大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和公司谈判薪资高好吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍和公司谈判薪资高好吗的解答，让我们一起看看吧。
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
认同。有的公司，问同事工资，是明令禁止的，被上级知道，严重的会被开除。
怕的在各种比对中，出现心里不平衡，其实入职的时候，因为每个人和老板谈工资的心态不一样，难免出现工资不合理，不如你的人工资比你高，当然，出现这种情况，很可能是企业急着招人，你又自己把工资还低了。
作为老板，你都答应低工资了，自然不愿意给你开高。
从公司的角度，也是不愿意你知道别人的收入的，因为一旦你开始比对，你就会一直计较，我是不是比别人做的多，如果是的话，那我工作可能就没那么卖力了。
对自己，这样你阻碍了自己的晋升空间，没准老板已经想好给你涨薪，到你一提，得了，老板不乐意了。
对企业，你工作不如以前，那公司自然也是不愿意看到的！
我同事小吴，入职12年，做到主管的位置，一年下来收入还是蛮高的。跟她同一批的同事，依旧在一线岗位上待着，工资自然有差距。每次这些同事老是要调侃这个小吴，尤其是发工资的时候，语言里透着一点酸，类似“你就好啦，工资那么高，我跟你一起进来的工资还是那么低”，诸如此类的语言吧。为什么他们会知道小吴的工资是多少呢？因为小吴跟一个较好的同事说了，这个同事转身就跟别人讨论。
【娜说职场观点】小吴的故事告诉我们，职场中，不要随便和同事讨论工资，以免带来不必要的麻烦。我也认同这句话，毕竟工资是一个敏感的话题，两个人讨论工资，肯定会有一个高一个低，据了解，很多公司都明令禁止员工之间讨论彼此的工资。
我们首先来看看哪些人会讨论工资
1、老员工问新员工
按理来说，老员工入职久，应该不会对新员工的工资感兴趣。其实并不然，我朋友在国企上班，他们公司是有严格的薪酬制度，学历高的薪酬自然也会比学历低的高一点。所以就会出现这么一种情况，一线人员，学历是大专，他的工资可能并没有一个刚刚进来、本科学历的新员工的工资高。
很高兴回答这个问题。你说的关于工资的问题，肯定是不能随便讨论的，原因有以下几点：
①首先，很多公司会把工资定为保密信息，随意讨论这些相当于泄密，是在违反公司制度，肯定是不允许的。我们公司就是这样。
②讨论工资易引发管理矛盾。当然我不是说那些包干性工资的，像保安2000元/月的死工资，这样透明工资的，同事间随便讨论也没有什么影响。一般公司内同岗位、同工龄的员工工资水平都可能有一些差异，更别提那些不同岗位、新老员工间的差异会更大。同事间的工资，没有绝对的公平，只有相对的平衡。但并不是所有人都愿意认同这点，如果相互间讨论工资，更多人觉得自己是对自己工资不满的，认为应该挣的更多，无形间埋下了不满、抱怨等隐患，进而影响到工作，无端的增加了公司的管理难度，所以一般都不赞同讨论工资。
③工资水平，正常的应对内保持公平性，对外保持竞争性，人力部门制定的措施一般也是朝这两个方向努力，不同岗位也会有岗位价值系数、市场水平来确定，相同岗位也不会相差太悬殊，对待工资没有必要相互讨论，讨论了徒增烦恼。
④对自己的工资多少水平，跟自己的能力和市场水平去对比，如果满意，就踏踏实实工作，如果不满意，就找老板去争取，跟别人讨论工资的时候，别人说的也不一定是真话，还是应理性认识，最好不要参与讨论。
这是我的理解，希望对你有帮助。
我是十年职场老兵，专业为你解答经营及职场困惑，很高兴回答这个问题。职场中，不要随便喝同事讨论工资，这句话认同。
2010年大学毕业入职一家大型零售企业从事销售，公司领导开会时就说了不准私底下问工资，虽然公司的基本工资及级别都是透明化的，考核也是透明化的，但是具体的工资条都是私底下发，彼此并不知道加上奖金、提成是多少。
作为职场新人，努力上进，天天加班，业绩综合排名第一，工资自然会高出很多老员工。实际上我不知道老员工的工资是多少，一次一个同事问我工资，我说公司不让私底下问工资，就没有告诉她。结果后面一段时间，公司传言我的工资非常高，光奖金就有一万多。
后来我跟她说了工资，我也问了她的工资，才发现我工资比这个老员工高了很多。不得了，我私底下泄露工资的事被领导知道，还被谈话了。至今我都记得，领导给我一顿批评，我是挑战了公司的文化和制度。现在想来，如果不是我当时业绩好，能力强，估计会被调岗。
企业有自己的考虑，比如同岗不同薪，彼此知道了业绩，会让内部不和谐。还有一些业务部门是考核机制的，其中提成的20%是用于年底调配，比如一个人的提成全年是5万元，其中4万元在每季度跟工资一起发放，还有1万元进入部门的奖金中。
到了年底，这所有部门留下的20%的金额作为年终奖发放，根据每个人的贡献发放。这个贡献是由部门领导决定的。因此，谁发多少，彼此并不知道，因为每个人发的都不一样，所以大家拿到钱都很开心。但是如果知道了数量，发现跟自己差不多的比自己多发了1000块钱，心理立马不平衡。
职场中的公平性是相对的，不是绝对的。比如同时给两个员工涨工资，一个人涨了1000元，另一个人涨了1500元，本来涨工资是件开心的事，可是涨的不一样。涨的少的员工就会心生抱怨，还会连带着让涨的多的人一起抱怨。这就是公司为何禁止员工私底下讨论工资，大家都不讨论，这样心里也就平衡了。
