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属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
谢邀！
从你是前任领导的红人来的出，一是你应该还是很有能力的，工作能力肯定比较突出。二是你应该也比较会处理跟领导的关系，能做到让领导信任。
至于换领导后被打入冷宫，如果排除掉两仁领导有什么过节这个因素来看，建议你首先还是要多适应新领导的思路和风格，然后就是要好好工作，努力表现，同时要处理好跟现任领导以及领导亲信的关系，这样肯定会有出头之日的。
不过如果两任领导如果有过节的话，联系你还是要有所取舍，早做长远打算。
上班时间久了，谁都会经历几任领导的变迁，领导一变迁，就会“一朝君子一朝臣”，原来的红人不得宠也很正常，恰是因为你太红了，所以，这任领导才懒 得用你，很玄妙吧！
有一次，单位领导发生了变化，原来的领导调离了，又来了一个新 的领导。这个新领导一来，就大幅度调换单位人员的岗位，看得出来，原来的老百姓基本都没动，只是一些中层领导，被调换了位置。
有的已经被边缘化了。
大家都看着那位边缘化的中层，看他怎么工作。
发现他改变 了工作策略，就是该他的活他干，不该他的他永远也不干。就是多余的“奉献”一点也没有，一改他以前的作风，以前是哪里需要哪里去，他有时候发牢骚，说这么多年当牛作马也白忙活了，领导一走，他的功劳全都抹杀了。
后来，他主动提出了退掉中层职务，就是无欲无求了，然后真的就是一个普通员工了。 不过，他的嘴就是没闲着，到处胡说八道的，领导依然没有重用他，他也就破罐子破摔了，自得其乐，自己舒服就行了，反正有地拿工资。
他就属于，换了领导翻不过身来的那种，干脆啥也不管了，更落得自在。
精英菌以前了解的一件事，就是有位男士，在机关给领导做秘书，年纪轻轻就给领导做秘书，所以自然就被周围的人所热捧，慢慢就脾气大，目中无人了。结果领导去了省城的机关，没有带他，基本上就算是跌倒地上了，之前对他有意见的基本上都出来了，到现在，这个前秘书在职场上还是一直没有走得顺，还有一度想辞职不干了的想法。但是终归没有走出这一步。
一朝君子一朝臣，做的了红人，也应该知道总有落幕的时候，总有不红的一天。所以，如果自己在当红的时候，没有鼻孔朝天，该办事办事，该尊重的尊重，相信，即使领导离开了，自己也不会差到哪里去，毕竟，群众基础还是有的。所以，但凡是领导离开以后，感觉自己跌倒地上的，基本上就是以前太高！
如果自己想再重新起来，精英菌觉得，先要想清楚，自己做人有哪些不足，或者说不好的地方，如果不想好，这样的问题可能还会出现。
所以，可以找原来的老领导，看看他那里有不有空的位置，给你留一个。要不就看你现在的单位，如果现领导与以前的老领导不对付，那你基本上这一届是不会有太大起色的。如果现任领导与你以前老领导没什么瓜葛，那么你有多大本事就使出多大本事来维护好你现在的领导吧。
此问题你有什么不同的见解呢？
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所谓铁打的营盘流水的兵。一朝天子一朝臣。高层领导的更迭，最受影响的都是那些中层。对此深有体会，早年在集团总部工作时，担任经理助理，办公室主任。可以说事无巨细，全都要亲自操办，整天忙忙碌碌的，年轻人里每天早晨我来的最早，下班没准点。干了很多年，经理升迁调走了。在经理位置空悬期间，各种舆论，最大的一种声音就是我很快要靠边站了。可以说那种是我最清闲的日子，找我办事的人也少了。一闲下来，还忽然有点不适应，那阵子清闲下来，也终于有时间思考一下以后的路了。反思过去的经历。没了主心骨，自己就要当自己的主心骨。我忽然意识到以前虽然很忙碌，做了无数的事。但并没有给自己制定人生规划。一直在为了工作而工作的团团转。缺乏一种选择。
后来从基层调来一个人升任经理。一个以前称兄道弟，没少给他帮忙的人。现在位置变了，关系也自然变了。能做的就是调整自己，全力帮助他坐稳那把椅子。可以说他熟悉工作的过程，所有的事我都是一人单挑的。甚至他都是我手把手的教出来的。同时一个红心两种准备，他即使将来如果不用我了，我也干干净净的走，不给后任留烂摊子。凡事对得起自己的良心即可。也对得起那份工资。他对我的态度也从开始的想换人，但迟疑保留使用，但后来的充分信任。后来他也调走了，有一次私下喝酒时他说，他刚上任时有很多人对他说我的坏话，都眼红我那个位置，说的人多了他也被说动心了，想换个自己熟悉的人顶替我。只是因为***的工作太吃重，随便来个人怕接不动，耽误工作。而且刚来就换人，也怕舆论影响不好。本想稳定下来以后再说。没想到我根本没有什么思想变化，也没难为过他，还努力帮他打开局面。这是他没想到的。
换到第三任经理时。任然是一个基层上来的人。忽然觉得累了。心累了。找个机会申请调换工作。因为我的工作口碑好，新经理也反复几次要挽留我。但真的累了。调去了一个基层单位任职。
多年以后，又因为工作扎实，重新调回到了公司，区别在于职务不同了。凭心而论，或许我不是能力最好的人选，但各方面综合素质最全面，最合适的人。
其实我想说的是，只要你凭自己的能力坐在那个位置上。上级不瞎，不可能把一个真正能干事儿的人弃之不用。宠物狗再得欢心，也顶替不了老黄牛。
①前任领导面前的红人，被现任领导打入冷宫这件事，也许在处理问题上不够理智，也不够冷静，可能有比较出格的举措，失去人情味了。②工作归工作，***归***，不能把个人的恩怨记在某一个头上，作为报复的手段实在不应该，说明这位领导在德方面还是欠缺的。③这位同志可能在以前的工作中，可能得罪有关人员，但也要让人有改正错误的机会，一个干部要具备沉默、容忍度，包容心，要有海阔天空的度量。④用打入冷宫形容非常Ti好，也更不当，含有报复心理，人与人之间不能这样，要沟通和理解尊重。⑤各自多做自我批评，各自都有反思的地方，这件事并不是某一个人的过错。⑥直奔主题，这位同志处了认真干好本职工作，还要做好辞职跳槽的准备，也许换一个环境对于你是一件好事。
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？
看一看，入门基本条件；比一比，岗位工作能力；想一想，上下左右关系处置；有没有指标，等等。也不排除你根本不是“圈子里”的人！所以，提拔与否，看淡，放松，不是个人想就能如愿的。
首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。
在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。
领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。
领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。
在职场中，各级官位必然是少数。
正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。
每个人在职场中，适应不同的工作岗位。
一辈子当普通工人的员工比比皆是。
一辈子当普通职员的员工比比皆是。
谢谢邀请，辛辛苦苦干一辈子，领导不重视，单位不提拔的人很多，往往这些认认真真，脚踏实地的人是很难得到提拔重用的，自己可能有以下几种结果要面对:
热爱的是这份工作，不想去争强好胜，好好做好自己的工作，没有想被提拔的野心，只想每天做好本职工作，再坚持做几年就退休了，没必要再去因为提升而迎合上级。
或者自己有这份提升重用的心，而一味的埋头苦干却始终得不到重用，就要找原因了，现在这社会做事要先学会做人，领导不喜欢一个只会苦干的员工，他要提升一个各方面能力都强的人，可能交际能力还要占比更重，提升就预示者要管人管事，没有[_a***_]的应变能力是行不通的。
所以辛苦干了一辈子得不到提升重用，你得从自己内心的决策而面对这种现象，自己不想得到提升，只想安安稳稳的做到退休，还有想得到提升，那么就不单单从苦干上下功夫了，从做人说话上去下功夫。欢迎留言自己的观点，谢谢！
我曾经有个同事，论才学，一笔楷书工工整整，还是劳动部门的，可以说工作起来勤勤恳恳，认认真真，几乎年年评先进。但是非常可惜，辛苦一辈子，领导不提拔，马上快退休了，还是科员一枚。
这事搁我这儿，怕是抗不住。但这位仁兄却仙风道骨，天天笑眯眯，老远打招呼，说实在的，令人佩服！人生也许就这样，有得也有失，明白了一切安好！
哈喽我是三颗猫饼干，我来回答这个问题。
先上结论，我在体制内干了半辈子，比不上你一辈子，个人感觉“平平淡淡才是真”。
体制内，发不了财，但也饿不死；没有人求我，但也不用求人。惟愿“有个好身体，天天好心情”，这也是我下半辈子的目标。
提拔还是不提拔，不是你能掌握的事情。如果一辈子不提拔，我会这么做：
想想看，一个芝麻粒大小的工作人员，谁会在乎你呢？
但是你要在乎你自己，自己管理好自己，经营好自己的时间，自己培养自己，做一个有生活情趣的人。
也许，你每天乖乖地坐在办公室里面，听着“平沙落雁”，临上一页“灵飞经”，会感觉到整个人都变的非常通透。
也许，你每天去食堂吃完早饭，去单位外面的湖边，去看看有湖水的皱纹，和有皱纹的湖水，不辜负每一天升起的太阳。
也许，你每天坚持看上十几页书，哪怕***都成，你会发现，托尔斯泰、大仲马离你并不遥远。
也许，你每天抽上一个小时，写写社会热点上的时评，对于你的逻辑分析、语言组织能力是一次提高。
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