大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判hr怎么回复领导的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判hr怎么回复领导的解答，让我们一起看看吧。
和公司人力部谈判技巧？
1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平
简言之，***如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。
2、了解薪资结构：
了解公司的薪酬结构，比如是月薪、年薪包（含其他补贴）？
很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。
hr压薪资怎么回复？
1. 需要谈判
2. 因为HR在压薪资时通常会考虑到公司的利益和预算，他们可能会提出较低的薪资，以降低公司的成本。
同时，HR也会考虑到市场行情和竞争对手的薪资水平，以确保公司的薪资水平具有竞争力。
3. 在回复HR压薪资时，可以明确表达自己对工作的价值和贡献，并提供相关的证据和数据支持。
同时，可以提出自己对公司的热情和对职位的兴趣，以及对公司未来发展的期望。
此外，可以探讨其他***待遇或发展机会，以弥补薪资方面的不足。
最重要的是保持积极和理性的态度，与HR进行有效的沟通和谈判。
公司给出薪酬区间后我要怎么回答？
如果公司给出的薪酬区间符合我的期望，我会表达我的感谢并表示我很愿意在这个区间内谈判合适的薪资。
如果薪酬区间比我预期的低，我会提出我的具体要求并给出我认为更合适的薪酬水平。
如果薪酬区间比我预期的高，我会表示感谢但也会确认公司期望我承担的责任内容和我能够贡献的价值，以确定是否达到了需要这个薪酬水平的标准。
最终，我的目标是达成双方都满意的薪酬协议。
如果公司给出了薪酬区间，你应该根据自己的工作经验和市场行情来进行分析，确保你的薪资期望与企业的薪资范围相符。
如果你的期望高于这个区间，你需要强调出你拥有的能力、技能和工作成果，以展示你的价值。
如果你的期望低于这个区间，你需要考虑谈判可能造成的恶劣影响、未来的职业发展和你的生活成本，以确保你不会陷入不合理的薪资待遇中。
最重要的是，你需要有清晰的目标、诚实的沟通和自信的态度。
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
作为HR的我，也会问这个问题，目的是想了解下你的期望在什么水平，和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。
如果高得太离谱，基本没有谈判的可能性，那就没缘分了；
如果差异不大，我们会在发OFFER时具体沟通。
作为求职者来说，你如果不清楚目标公司的薪酬体系，不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人，当然你如果是这种人，一般HR不会问你这种问题，他会问：我们可以提供年薪XX，不知道您能否接受？
所以，相对风险较小的操作是什么呢？
例如：薪资期望当然是越高越好，但是我在面试前了解过贵公司，贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且，我认为每个公司都会有自己的薪酬体系，这都是已经规划好的，一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系，因此这个对我来说不是问题。我相信，未来，如果我能体现出我的个人价值，公司自然看得见，自然会给我与之匹配的薪酬。
这样的好处是，规避了这个问题，同时释放了你的信号：你们给的薪酬我OK，我愿意按照公司薪酬体系来。
有的人可能会担心，万一我入职了，发现跟我期望差异大，怎么办？
你忘记了，还有发OFFER阶段吗？发OFFER时会详细介绍薪酬的，薪酬低了，你可以选择不去啊！
到此，以上就是小编对于薪资谈判hr怎么回复领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判hr怎么回复领导的4点解答对大家有用。
