大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商务谈判薪资待遇如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商务谈判薪资待遇如何的解答，让我们一起看看吧。
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和[_a***_]频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
最近想去做快递，哪个快递公司工资高，待遇好一点，不知道水深不深？
建议京东！中通别来了7毛一票！去年9.1号涨一毛！到这没见到一分！待遇比顺丰差十万八千里！一月送15000票！累成狗！一月费用还得3000左右 罚款 最多 6000
如果可以最好还是不要了！刚做三个月的快递，发表一下意见，工作身体不会很累，主要是心累，客户投诉一次一天就白干了，公司不会给你任何的辩解的机会，只会罚款，所以有可能的话还是别入坑了！
我是京东快递员，我在京东***年了，***方面还可以，有五险一金，京东现在转行物流方向了。现在送快递没有以前轻松了，其它快递公司也是如此，你别以为送快递很好混，风吹日晒雨淋，丢件常有的事，我们送件数量没有那么多，但配送和其它方面的事情远远比四通一达多很多，没有做过的人，看不出来的，顺丰件少，以区域，工厂合作定工资高低，他们也有五险一金。而四通一达没有五险一金，件数也多，一般都不打电话的，丢件率也高。派件费没有京东，顺丰，苏宁，唯品会高。我们也经常有丢件，这个是很头痛的事情，有的人打电话给他，两三天都不拿，再去取就说没有找到，苦恼，还有现在丰巢快递柜越来越多了，意味着件数多的，每个月至少拿出几34百块钱出来充值丰巢柜，还有电话啊，买电池啊，修车啊，换胎啊，补胎啊，杂七杂八的也要出钱。要是叫我给建议还是京东好些，但是好多做过快递的人，以后辞职再也不干快递了，好多人都这样说，不过相对工厂普工还是好些，你可以问问，先干着吧，有好点事再干别的。
我只能帮你到这里了兄弟！
加油吧！
做快递我以前做过，韵达的，在深圳一天派件大概在150到200之间。其实送件是一件很辛苦的事情，比你在工厂上班累得多。不过吗收入还可以，只要你做久了，有了一定的客户，收件的收入还是很可观的。但是你一定要可以吃苦，还要有责任心，要不然你肯定混不下去。
快递都是赚的辛苦钱。最近几天去申通转运中心，顺丰转运中心。货丢货损，估计业务员遭殃。因为转运中心基本上都是临时工做，今天干了明天还来不来是一回事，也不是说临时工做的不好，货太多了根本没时间让你慢慢去问。有时候货破损了，水果掉出来了，就这样装，里面正式员工都这样。扔货也再正常不过了。
但是快递都是苦力活，别人收入高，人家干的活也多。至于那个公司最高，这个没有去问过。我本身是做国内物流，国际物流时间比较多。这几天在顺丰装车大件的，有的木架，大理石好几百斤重，看见这些很恐惧，不再打算做快递。顺丰陆运好多大件的，很重的。
听说韵达比较轻松，衣服，鞋子比较多。
但是对于男人来说比做流水线好，流水线有点枯燥！
你说苦，再苦的工作也有人干。
我想找女朋友，渠道有哪些？
要改变自己，最基本仪容仪表，是一张介绍自己的名片，谈吐方面大方点，说错了不要紧，谁都有说错话的时候，后面圆回来就行了。适当的包装下自己，包括身份。最重要的是心态方面一定要改变，心态决定命运，有木有。
女生挑选男朋友主要看的是你自己的能力、人品和颜值。所以从现在开始最基本的是你应该注意外表得体，整洁干净，不邋遢，谈吐幽默，不粗俗。
最主要的是赚钱能力，必竟男生的经济水平的高低是给二人带来幸福生活的前提。
还有更重要的是你的人品问题，大方有礼，不拘小节，不斤斤计较，待人温和，最主要的是尊重女生，孝顺父母。能力、人品、颜值、自身软硬实力都到位了，就差机遇了。
①最好是自己生活、工作中认识的，熟悉彼此且知根知底。自由恋爱远比别人介绍要甜蜜的多，因为你们比介绍的多了彼此恋爱，交往的磨合期。自己慢慢从相识、相知、相爱再到相守，往往恋爱时间更长久。②家里亲戚介绍，到了一定年龄，不管男女父母家人都会催婚。你的七大姑八大姨都会替你张罗的，不用操心。最好是认识交往一段时间再决定是否成为男女朋友。
③朋友、同学介绍，因为都是同龄人，所以兴趣相投，比较有共同话题。而且交往起来也毫无压力，不成功便成仁，大家还是好朋友。
④村里媒婆介绍，这世界上之所以有媒婆这一行业，解决了很多单身男女的婚嫁问题。所谓媒婆就相当于月老，相识即是缘，千里姻缘一线牵。所以专业有责任感的媒婆还是能帮助到你的，只不过需要花费一点银子。
⑤通过相亲网站介绍，互联网早就盛行，大家都可以在网上交友，终身伴侣也可以在网上找到。还可以通过婚姻介绍所，或者电视节目。比如近几年大火的《非诚勿扰》、《新相亲时代》等都是一些优质相亲渠道。
到此，以上就是小编对于商务谈判薪资待遇如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于商务谈判薪资待遇如何的3点解答对大家有用。
