大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头简历撰写流程步骤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头简历撰写流程步骤的解答，让我们一起看看吧。
是否可以给猎头顾问个人详细的资料？
猎头问你要这些资料原因有两个：
1、企业让猎头问你要的。
不过，老王认为，如果猎头想做背景调查，就一定要告诉候选人，绝对不能偷偷摸摸的做候选人背景调查。
如果你想接受了这个offer，想入职，最好向猎头提供这些资料，但要问清楚猎头要你的这些资料做什么等等。一定要做的明不明白的。
老王做猎头11年了，老王认为，作为猎头，向候选人索取资料，就一定要告知候选人情况，不然候选人未必配合不说，还让候选人感觉你非常不专业，做事情偷偷摸摸。这样，给人的感觉就不好了。
关于背景调查的时间，没有太多要求。只要企业在合法的情况下进行就行。
背景调查的时间，一般是：
1、入职之前背景调查。
2、入职后背景调查，但入职后背景调查，有风险。作为企业，一定要律师的指导下进行。
作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找到合适简历？
作为猎头，看简历，有一个特征：
1、年龄不能超过50岁，一般在45岁以下。
这是猎头筛选简历的基础条件。然后看候选人的工作内容，所谓工作内容就是看候选人的工作职责，从工作职责来判断候选人简历、职位是否造假等。
最后，从候选人的工作内容、经验、学历等等来匹配你所推荐的职位。如果职位匹配就约见，如果职位不匹配，就不要浪费双方的时间。
知道这些后，你就知道如何通过简历来判断候选人是否合适。这些问题都需要你在工作中进行总结、归类。
根据楼主的问题，老王认为，楼主还是猎头新手，不要着急，慢慢的来，一定能成为优秀猎头的。
老王刚刚做猎头的时候，也是不会判断候选人是否适合该公司的职位，比如当时帮助一家公司招聘一位人力资源总监，看了很多简历，感觉都不错。
这时，老王就明白了，是因为自己不会对人才进行判断，更不要说匹配了。老王就开始请教资深的HR聊聊，看看他们是怎么通过简历来判断候选人。
猎头如何用30秒判断一份简历？
30秒意味着是快速浏览简历，往往是检索式阅读，“寻找”他想看到的关键信息：
1、有没有关键词。比如关键岗位技能所对应的关键词，如团队合作，领导力等，你可以把这些当成是岗位角色所需要的标签，命中的关键词越多被选上的概率越大。
所以，做简历的时候一定要提炼出与岗位职责相匹配的关键词，并且放在明显位置，可以让猎头一眼就能看到。
2、有没有关键经历。关键词是第一步，一旦有了关键词后，还需要相应的经历和经验来证明，证明你给自己贴上的标签的可信度，这时候需要在简历中突出重要的成就***，跟你提炼的关键词相对应。
3、有没有形成预期。锁定关键词和关键经历后，猎头会在第一时间判断出这个人能不能符合要求，形成初步预期。
如果满足他的预期，简历就会被放在通过的那一堆里，甚至打上卓越的标记。
小结一下，简历不在于内容多，而在于匹配度。不要用通用型简历，针对目标岗位重点说明你是谁，突出你的典型标签，然后证明你匹配这些标签，给出成就***，让猎头对你的价值形成预期，认定你就是最合适的。
到此，以上就是小编对于猎头简历撰写流程步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头简历撰写流程步骤的3点解答对大家有用。
