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房地产面试问题和回答
朋友你好，我房产专业出身的，从事房地产策划。房地产策划的门槛较高，一般都要求有工作经验，很少有公司招没经验的。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我在房地产行业行业有相关的工作经验，我本人也对这个行业感兴趣。
． 你为什么想做销售工作？尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
房产面试问题最佳回答 离职原因是什么？从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。
面试房地产按揭专员问题？直接问按揭流程及银行受理贷款的条件就好了。
求职一击即中定律
1、了解岗位信息。这是你求职目标，是一定要一行一行地看它的要求的，并且相对应的有相关事例证明自己是可以胜任这个工作的。所以我没读一行，我就会回想我之前有过的经历。
2、应聘面试是这样成功的：反败为胜篇1 求职韧者得利 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。
3、路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的.职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。 要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。
4、求职面试容易被淘汰的应聘者 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
国企公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
1、一般来说，国企是不会裁员的。 要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。 民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随之而来了，大家也都有心理准备，没人觉得可以在民企干一辈子。
2、一个是关系不够硬的，这种人在企业里面有点关系，但是没有那么强，另一种是能力不够强的，普普通通工作，态度也不太好，这种人留着也可以不留也可以，真要到了裁员的时候自然是要裁这种人。
3、百分之八九十的平民老百姓都是给领导打过招呼以后才留下来了，有关系的领导惹不起，领导也不敢惹，这些人可能会给单位带来业务，给企业带来经济利益，我觉得在国企，除非你能力超级突出，要不然一样会被裁员。
4、一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。
5、国企裁员原因：一方面，把员工裁掉的领导，无论是对上面的大领导、平级的人力还是其管理下的员工，只会在他们心里打负分，不会对他有正面的[_a***_]。
