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职业生涯规划制定要避免的误区有哪些
误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
规划好了，只按照既定执行不矫正 有人忽略规划的力量，还有盲目相信单次的规划，只要规划好了，就一条道走到黑，闷头执行，不总结，也不纠正，随着职业发展，以及行业变化，自己的职业规划也应该随之变化。
大学生应该避免的误区是：误区一：大公司薪酬待遇高 其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。误区二：压抑个性与张扬个性 年轻人喜欢走鲜明路线，张扬个性，口出个狂言什么的。
十个职业生涯规划的误区1 误区1：仅凭测评结果推测定位 有效的职业测评可以帮助你了解自己的特点、优势、不足、潜能以及职业发展倾向等，但一方面，部分网上职业测评本身的信度和效度就很成问题，测评的结果是否科学，本身就要打个问号。
大学生职业生涯规划常见的 心理 误区有：计划不如变化，没有必要做生涯规划；生涯规划可以等到即将毕业时再做；把生涯规划等同于职业目标或学习***；高文凭者有高技能等。误区一：***不如变化，没有必要做生涯规划。
女性在职业规划中有哪些坑?要如何避免?
1、在职场规划中，女性可以选择更多具有竞争优势的职业，比如对沟通、协调、组织能力要求较高的公关；要求基础扎实，发音纯正的教育培训行业；信息敏感型广告咨询业；需要敏锐的新闻感知和受众亲和力的新闻媒体行业。
2、因为女性在职业规划中应该有自己的选择性，一定要充分的考虑自己的家庭和工作，一定要做到一个权宜的方法，因为女性毕竟要家庭和工作都要照顾的，如果说偏重于一方的话，会造成另一方面的缺失。
3、误区定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；误区定位，很多想要的会得不到。
4、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
5、没有清晰的职业规划和目标，缺乏职业发展方向。 对自己的能力和目标不够了解，随意接受工作，导致工作不满意，无法锻炼和发展自己的能力。 大量焦虑和压力，常常为了留住工作或升职而不断地拼命加班。
职业生涯规划中可能出现的问题
与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。
大学生有时会将自己的职业目标定得非常不实际，这是职业生涯规划中很容易出现的问题。
那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 第一，冷门还是热门。热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。
大学生职业规划目标实现中的错误
1、如果大学生在进入工作岗位之前能够认真地为自己做一次职业生涯规划，树立自己的目标，那么在之后的工作和学习中有了目标，就会有奋斗的力量，也就会在能力不足时努力充实自己的知识，从而达到自我需求与自我价值的满足。
2、大学生职业生涯规划过程中出现的不足有 性格与职业的匹配。
3、职业规划，有三个重点：一，找到自己的优势，将其发展成核心竞争力；二，找到自己的发展方向，去哪个行业做哪项工作，达到哪种成就；三，找到执行方案，将目标细化成小目标，然后以结果为导向，制定出有实际意义的执行方案。
4、也[_a***_]说，按照既定的职业目标核算，上班。坚定或正确。
5、这说明大学生对未来的发展方向还不十分明确，制订的目标比较模糊，从而使目标的可行性与实践性不够好。 大学生在职业生涯发展中存在的一些问题和需求 （1）对职业辅导的极大需求。
