大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电池行业怎么求职好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电池行业怎么求职好的解答，让我们一起看看吧。
天津力神为什么天天招人？
工资不高，事特别多，每天上班时间是12小时，路程各方面都不算，下边儿有时候得开会，一开半小时，所以很多人都干不长，再加上流水线太累，而且上个厕所都没时间，一个萝卜一个坑，离开地方，上厕所得给班长打招呼，找人顶替，所以都很麻烦，其实现在厂子都这样，并不是力神，一家，这就是为什么国企远远比不上日企原因，很多国企写的不错，等到真正干活之后，完全另外一回事，
工作太累了，很多人干几天就走了，有的人干几天顶不住，有些岗位他们就是随便乱分，不管你干得了，干不了，有的人不适合干夜班，瞎分配，再加上各种待遇太差，所以几乎没人常干，于是就形成了一种循环，每天招人，天天不停的招干，来十个走七个
天津力神电池有限公司招人是真的，一直都在招人。力神的管理就没把员工当回事，愿意干就干，不干就离职，因为力神有丰富的人力资源，不怕缺人，工资又低，每天都有离职的，也有一批一批来的，进厂都是员工禁止，各种罚钱制度，电池生产车间对人体有害，都不会干太长；工作中每天12小时超出的工时扣除，就是干了12小时，结果你干了14小时，那两个小时等于白干，管理也乱，很坑人。基本都是新员工，新员工好管理。
应聘工厂线长怎么面试？
应聘工厂线长（生产线主管）的面试通常涉及对应聘者的经验、技能和领导能力的评估。以下是一些建议的面试问题和准备方法：
1. **经验相关问题**：
- 请描述您过去的工作经验，特别是与生产线管理相关的经验。
2. **技能相关问题**：
- 您如何培训新员工以确保他们快速融入生产线？
应聘工厂线长面试的方法：
会问你以前在哪些工厂里面干过什么活？主要还是你的工作经历决定你现在所能担任什么职务。比如说这个电子厂是做充电宝的，你这条生产线是组装这个电池的外壳。那么主管一般会问你怎样提高产量的同时又不得罪这些工人。我是希望你有更加合理的管理公司的方法，增加公司的产量
