大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判没下文的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判没下文的原因的解答，让我们一起看看吧。
薪资没谈拢需要等多久？
如果在就业过程中薪资没有谈好，建议三个工作日内解决，如果还是不行，就不要再等着了，选择其他的公司。薪酬是一个人应聘最看重的东西，如果薪酬没有谈好，那么其他事情都没有办法继续下去，所以说如果应聘者和单位薪资问题不能解决，那么就不要谈了。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
如果是你中意的公司，可以与HR沟通
Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。
综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们[_a***_]人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷***了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
- 面试成功，不一定会有offer。
- 工资谈妥，不一定会有offer。
- 入职日期谈妥，不一定会有offer。
这些和offer都不是一回事情，offer发不发，什么时候发，有它自己的流程。
就拿我们公司来说：
这个流程很简单，因为有人专门盯着，整个流程不会花费太多时间。
但是也有例外，比如用人部门突然反悔了，不需要了，那么直接会终止流程，offer也就没了。
还有，人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突，比如入职日期太靠后，比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等，那么也会暂时终止offer，需要HR重新和求职者确认。
当然，高管们有时工作忙，以及出差开会等导致没办法及时审批，offer也只能暂时推后。
回归本问题：
面试通过，谈好了工资和入职时间，却不发offer，这种企业值得去吗？
前面都谈妥了，没拿到offer就不算录用。
而为何不发offer，何时发offer，你要和HR确认一下，没搞清楚事情的原委，就武断的去质疑公司有问题，这是不成熟的表现，这会使得你失去很多机会。
和老板谈加薪，加薪失败，被拒绝了怎么办？
1、加薪是谈判 加薪是员工和老板之间的谈判，完全可以你有来言，我有去语。并不是一次谈不拢就再没有机会了，加薪申请被老板拒绝，其实，视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不饱和 如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休***、减少工作时间这样的要求。
3、业绩未达要求 如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。
4、岗位薪酬标准 如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗。 所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的。要明确一点的是:如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职;或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽。 和老板谈工资系列文章: 提出工资要求前的准备工作 找准谈工资的时机给老板留出考虑的时间
到此，以上就是小编对于薪资谈判没下文的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判没下文的原因的3点解答对大家有用。
