大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣岗位职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣岗位职业规划的解答，让我们一起看看吧。
你觉得一名***聘用制书记员的职场规划在哪里？
如果是女孩子，那就很好了，工作也不累，也不用日晒雨淋，不用熬更守夜加班，待遇也还凑合，一说***的也好听，更重要的是用这个好平台找个好老公，这一辈子辛辛福福过日子，还是很不错的，男孩子的就不太好了，搬卷订卷刑庭的搬物证，反正累活都是男生的，而且单位的篮球赛等等活动点名你参加，重要的那一点工资不够你娶媳妇的，头疼，而且随着年龄的增长，三十四十了，还干着书记员这个工作，位置很尴尬，男生只有发奋图强，利用这个平台考过司考，不管是辞职当律师，还是在单位当个助理都有很不错的前途
聘用书记员就是劳务派遣制。缺点：工作时限不稳定，工资很低…优点：表面上每天出入公检法单位…面子上过得去。但是如果还有点干劲，为自己将来打算，年龄在35岁之前，还是努努力参加司法考试和公务员公考吧。哪怕用五年时间来获得两者通过那也是终身受益…特别是对三四五线小城市来说，本身就业机会局限、高工资岗位更是少之又少…再加上国家法律建设再不断的完善，所以从事法律职业是一个非常好的选择…如果三十岁之前通过了司法考试和国家公务员考试、在***或者检查历练几年，知识和人脉得以开阔，就算到四十岁出来干律师，收入也是极其可观的…就算不当律师一直在体制内…工资以及***在小城市来说也可以生活的不错…关键是你周围的人脉***是花钱都买不到的。个人浅见…
劳务派遣有机会转事业编制吗？
1.劳务派遣是什么工作性质？
在回答这个问题之前，首先要弄明白劳务派遣的工作性质是什么？劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的合同，准确的说他们是劳务派遣公司的工作人员，只不过他们的工作地点是在雇佣他们的机关事业单位，实际上，他们与机关事业单位没有任何关系。
我们单位也有一些劳务派遣工作人员，他们的工资都不是我们单位发，而且单位发放的各种***他们也享受不到，所以说，他们只是在我们单位上班而已，与单位并没有什么关系。
劳务派遣工作人员要想成为正式的事业编制工作人员，只有一个途径，那就是通过考试，因为是机关事业单位，都是凡进必考，任何人都必须要遵循这一个原则，否则的话就是违规的行为。
3.给劳务派遣工作人员的建议。
劳务派遣并不适合长期干，一方面是因为工资太低，另一方面是因为从长远来看，没有太好的保障。
建议可以利用在机关事业单位工作的业余时间，抓紧时间学习公务员或者事业编考试的内容，也可以把在机关事业单位工作的经历当成自己面试时候的一个优势，因为你已经熟悉了机关事业单位的一些工作状态，到时候就能够更加从容的去应对一些问题。
总之，劳务派遣不可能直接转成事业编，要想成为正式的事业编工作人员，必须要经过考试才行。
首先我们要明确就是劳务派遣的概念，什么是劳务派遣。
劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是通过用人单位为方便管理，在一定程度上规避人事管理风险，委托第三方人力资源管理公司和职工签订劳务派遣合同。在工作性质上，劳务派遣员工是同第三方人力***公司签订，并非是与用人单位签订。在[_a***_]待遇方面，劳务派遣员工需要向第三方用人单位支付一定的管理费用，所以劳务派遣职工薪资收入较低，且收入增长也是较慢的。
劳务派遣是没有编制的，无论是公司还是单位，如同临时工一般，如果想要获取编制，转为正式员工的唯一途径就是考试。
无论是事业单位还是公务员考试，只要你通过考试，就可以成为编制内人员。
