大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头与公司薪资谈判方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头与公司薪资谈判方案的解答，让我们一起看看吧。
猎头是如何与人选沟通并建立联系的？
10年前的猎头行业总是给人一种很神秘的感觉，10年前的猎头公司，很多候选人都不知道猎头是什么，对猎头充满了疑虑和不信任！
但随着猎头行业的发展，猎头公司如雨后春笋一般在全国各地逐渐多了起来，很多人选才开始慢慢认识到猎头的本质和价值！
但猎头是如何与人选沟通并且建立联系，你需要知道：
1.猎头本身的工作内容：猎头就是挖猎行业内的中高端人才和稀缺人才，但如何寻访到合适的人才并与之沟通呢，其实渠道很多，包括直接打cold call（陌生拜访），猎头顾问本身的人才库***，候选人转介绍，商务社交平台，各大招聘网站等等；
2.沟通的内容：介绍自己的身份和来电目的，开始介绍手头上的行业机会，进一步了解候选人目前的基本情况；在这个阶段，猎头更多的是充当甲方公司与候选人之间沟通和传递信息的桥梁，通过介绍企业优势和职位亮点吸引候选人；
答：现在企业招到一个合适的人还是不容易的。需要付出一定的时间成本和机会成本。所以很多企业HR开始寻求与职业猎头合作，通过猎头来寻找合适的人才所以现在的猎头生意也是蛮红火。
猎头接单以后，首先会在自己的人才资料库里找，是否有合适的人选。如果有合适的人选，就会一个个打电话给资料库里的合适人选，给对方介绍一下这个职位，问是否有意向，如果有意向，则安排下一步的事情。如果没有意向，也会顺便请对方给自己推荐几个他认为合适的人。
如果人才库里的所有人选都没有合适的，则寻求外部的***。通过以前的客户，帮助介绍，或者直接在第三方招聘里面搜索合适的简历。知道帮客户选到合适的人。
所以猎头会非常注意人才的资料积累。包括平时的互动和追踪。有求职客户，也有企业客户，只有两方都足够多，这个工作才会很好的开展。
此问题你有什么不同的见解呢？
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最后，无忧精英网祝您新年快乐，万事如意！
1、主动等客户上门。做猎头久了，一定有许多熟人转介绍的客户，这些客户是最有价值且有合作意向的。
2、定期对老客户进行回访和维护。合作过的客户知根知底，合作之后已经建立了基本的信任关系，定期进行维护既可以加深了解沟通感悟又可以即时进行有效的信息互动，可以第一时间掌握客户的需求变化 。
3、参加一些行业高端聚会，开发新的客户。现在需要用猎头服务的企业毕竟还是少数，有效选择客户是猎头的一项必修课。
哈哈，写错了。 我是一个粗心的猎头，至于你想了解猎头如何与人选沟通并联系，可以 联系我微信：glzh0313
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer 的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。
造成这种现象的原因大概有如下几个，
1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关
一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的
2、猎头清楚招聘方薪酬的上限
一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些
如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码
当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于猎头与公司薪资谈判方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头与公司薪资谈判方案的2点解答对大家有用。
