大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复试谈判薪资怎么算的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复试谈判薪资怎么算的的解答，让我们一起看看吧。
怎么跟hr谈薪资？
第一步是想办法了解对方的期望，也就是我们要知道对方想要的薪酬是多少。这里的期望，不仅包括薪酬上的期望，还包括候选人其他的期望，比如***或者长期激励等方面。
第二步是想办法回应对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，我们要做出的反应是什么。这里我们***取的反应会给对方提供很多信息，会让对方接收到这些信息后对我们企业做出一定的判断。
第三步是想办法压缩对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，当和企业的薪酬水平不一致的时候，我们可以尝试让对方的期望有所变化。当然这里的压缩对方的期望指的不是单纯地往低处压。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
面试官主动谈薪资说明什么？
每个面试官谈薪资也职场招聘准则，对公司招聘待遇，招聘职位，招聘对象，招聘学历，招聘地点，都要依依详细介绍。
面试官主动对你谈薪资，说明你各方达到公司招聘对象，这个薪资待遇是过高，还是过低，能不能接受，给你双向选择，如果你同意可以录取，不同意可以再议。
面试官主动谈薪资可能有两种情况：
第一，岗位薪资较低，离职率较高，面试官不想后期因为薪资导致员工离职，如果特别在意，要选择好，防止浪费大家时间；
第二种可能是公司的薪资记录竞争力，但是对员工的要求相对也较高，提前说明，可能是想吸引你，也可能告诉你要求特别高，让你做好思想准备。
到此，以上就是小编对于复试谈判薪资怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于复试谈判薪资怎么算的的2点解答对大家有用。
