大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长城汽车薪资谈判方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍长城汽车薪资谈判方案的解答，让我们一起看看吧。
长城汽车分公司五险一金比例？
公司养老20%，医疗8%，失业2%；个人养老8%，医疗2%，失业1%，公积金为5%~20%。那么在企业所有的保险都是按照比例来进行缴纳的，因为在企业工作，工伤保险和生育保险是不需要个人来承担的，这样企业好的话，那么国家在制定养老保险金的同时，那么制定的养老保险比例就要高一些，那么按照企业和个人缴纳的比例，企业缴纳的比例越高，那么退休了以后领取的养老金就越多，因为企业缴纳的比例高，个人缴纳的比例就高，个人缴纳的比例高了以后，那么个人账户里面的钱就多，个人账户钱越多，那么退休了以后养老金就挺高的。
长城分公司五险一金比例如下
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
如果只知道长城汽车的高利润，可以了解一线员工的工资吗？
离职好多年了，我来回答一下。10年刚毕业自己面试的，先来了3000还是5000米长跑，那个时候跑了第二名，第二天给电话通知我通过了。然后就是军训，我比较***分配到了kd车间，在车间实习了一个月，然后办公室招人直接把我调到综合管理部原价管理科负责成本核算，那个时候工资好像才900块钱。我们科室的氛围挺好了，我师傅还有我们科长对我特别好，在那工作了大概两年吧，期间公司大改革，撸下我们部长直接成了普通员工，学习松下幸之助的精细管理，写学习感悟，去股份大楼学习好像是erp（时间太长了忘了），OA系统，编物料编码，总之那几年确实学了不少东西。我们部门除了月初月末盘点做报表一般情况下不怎么加班，不过因为整个办公室没人整点下班一般都会在办公室墨迹半个小时左右。在那离职的原因是感觉那的管理太僵硬死板了，最最让我头疼的是精益部门，每个月变着法的给你挑刺，比方说那个创意功夫，我们部门每个月个人必须提出50块钱的省钱方法，娘滴，我们一个后勤就用个笔几包打印纸怎么省，还有公司外边吃个煎饼都给500罚款，天天唱那个破长城之歌。后来实在受不了直接不干了。总之一句话这个公司整体还算可以，可能我们部门不错吧，不过基层加班确实挺多的，跟我一块儿去的基本上都是好几个月就走了。还有就是虽然学的精细管理，但是实际行动起来还是一刀切，不考虑各个部门的实际情况。
我在长城待过3个月，二本机械设计，3年机电工程师工程电气调试经验，原公司基本工资加出差补助1万2左右，到长城给安排了一个电气维修的活。实际上就是跟生产线上件的一样，每个月税前2200，和一群17岁中专来实习的一个价，制度什么的就没必要说了，这个价格说实话，走了以后一回想我都笑了
到此，以上就是小编对于长城汽车薪资谈判方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于长城汽车薪资谈判方案的2点解答对大家有用。
