大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奖金浮动新工作薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍奖金浮动新工作薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
人事给我发来的offer上工资写错了，该怎么和公司谈？
人事给的offer正常不会出现薪资待遇的错误，当然，有时候录取的人数比较多，也有可能出现薪资待遇出错的情况，这个时候绝对不要坐以待毙，当然也要分几种情况处理：
一：有备选公司
如果人事在和你面试的时候，洽谈的薪资待遇和最终offer的薪资有偏差，并且超出了你的预期，这个时候你要对自己进行评估，在这个公司是否有极大的升值空间，自己是否有其他的备选，如果既没有较大的升值空间，自己又有其他备选公司，建议直接和人事再次核对薪资，并据理力争。
二：无备选公司
如果自己觉得这家公司比较适合自己，然后也没有其他的备选公司，那么这个时候就要谨慎了，可以和人事稍微核对一下，如果是无意的可以挽回损失，如果是有意的就忍了吧
谢悟空邀请。
求职者面试后，公司发出的入职offer是具有法律意义的书面文本，通常情况下根本不会存在offer上薪资写错的问题。不过世界之大，无奇不有，薪资写错这种小概率***也并不一定绝对不会发生。遇到这个问题该怎么办呢？
一定要要第一时间进行反馈确认。在你收到入职offer的第一时间与公司HR进行确认，告知你对offer上的薪资待遇有异议。如果说确实是HR疏忽大意，将薪资待遇搞错了，那就要求他们重新发出一份新offer。
如果对方公司说offer上的薪资待遇没有问题，那么也有两种可能，一种情况是你们双方在面试沟通中，有一定的信息不对称，比如工资是怎么谈的，是说的月薪还是年薪，工资具体都包含什么，有一定的浮动还是固定的。另一种情况是你将个人期望薪资待遇告知了公司HR，也与对方就薪资有一定的共识，不过对方最终评价后给出的薪资低于你的预期。
如果说属于前者，那只是沟通误会，但如果属于后者情况哪就要慎重考虑了。如果工资太低，甚至影响到你的生活，建议直接回绝，如果工资只是低了一点，但是你心仪的公司和职位，建议接了offer，以后努力提升自己，争取薪酬待遇节节攀升。
第一、研判企业发展态势如何。企业犹如一艘大船，上船之前一定要认真研判企业的发展态势。最好是选择那些新兴的，有较***展潜力的行业内企业，这样的行业企业政策红利多，发展速度快，个人也可以顺着企业的发展态势获取巨大的成长与提高。
第二、研判企业职位的发展空间。所谓人往高处走，任何一个人都希望自己的职场生涯是不停上升态势，不仅可以使自己的职位不断上升，也能实现自己收入的不断提高，进而实现自己的职场价值。要想做到这一点，就必须充分研判自己从事职位的发展空间，做足功课，如此才能实现芝麻开花节节高。
第三、研判企业的文化与风格。每个企业都有自己独特的企业文化与管理风格，这种文化风格要求进入其中的员工必须遵守和倡导。然而，每个人的心性也是千差万别，奉行的价值观和方***也各不相同，如果求职者与企业文化风格无法协调，则会非常痛苦。因此，在求职时一定要尽可能了解一下企业的文化制度、管理风格，最好找与自己契合的企业。
以上分析，希望能解答你的疑惑。欢迎关注@黑色的雪聊职场，黑雪君十年世界500强经验，每天和你探讨不一样的职场人生，每天和你分享不一样的学习感悟。
工资要谈好的，这个不能模模糊糊，出来找工作第一件事就是要谈工资，这么重要的事肯定不能出错，如果真的出错了，建议当面再确认，书面重新改正比较好。这样避免以后双方会有分歧，讲清楚对大家都有利
或许是因为我个人就是直来直去的性格吧。我认为遇到这样的事情，还是直接谈的比较好，虽然在外人或者人事看来你或许有点较真，但是可以避免很多日后出现的不愉快因素，而且从一开始就让他们了解到真实的你，在以后的工作中也更好配合。
这个事情是非常重要的，需要和HR明确说好，因为offer上的薪资是非常关键的。
我们排除企业HR恶意的行为，写错了，那就要和HR沟通，让HR重新拟定发offer。
如果遇到一个无良企业和HR，按照给你写错的薪水发薪资，你去找劳动仲裁都很难赢
调薪通知怎么写？
为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工待遇。具体规定如下：
1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月；
2、非骨干之操作岗员工，在岗工作期间增加施工补助，增加金额为5元/天；
3、骨干、管理岗员工，增加“成长进步奖”，奖金基数为200元/月，根据当月表现进行上下浮动，计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据；
4、本次调整从2010年4月1日起执行。
望全体员工团结协作、锐意进取，只有当公司创造更大的效益，公司才会有[_a***_]为员工提供更好的待遇。让我们同心同德、发奋图强，为“基业百年，幸福万家” 的共同愿景而不懈努力。
劳务派遣工到新单位可以降工资吗？
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力***中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资***、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人***工委向人力***及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、***性和替代性。所谓***性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
如果原来已签订劳动合同，薪资已约定，派遣可以视同为调岗。调岗则需要和员工明确工作范围、薪资标准。双方同意才可以调岗。如果你不满意降低薪资可以不同意到新岗位任职。原则上是不能随便降工资。
考呀呀为您解答：法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在***行为。
3、***取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
浮动底薪的利弊？
浮动底薪就是根据公司的效益和个人的绩效挂钩，从公司的效益来说：如果公司的效益好，员工可以拿到的底薪高，反之公司拿到的底薪低，这样可以把公司和员工联系到一起，充分发挥员工的积极性，从员工的绩效来说，可以提高员工多劳多得的意识，也是提高员工的积极性，但是凡事过犹不及，无论从哪方面来说过分强调，都会造成内卷。到最后只会展现出资本的剥削和贪婪。
到此，以上就是小编对于奖金浮动新工作薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于奖金浮动新工作薪资谈判的4点解答对大家有用。
