大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判拖越长越有利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判拖越长越有利的解答，让我们一起看看吧。
谈薪有机会超出公司设定标准吗？
1 有机会超出公司设定标准2 谈薪时，如果你能够充分展示自己的价值和能力，以及对公司的贡献，就有机会争取到超出公司设定标准的薪资待遇。
这可能包括你的工作经验、专业技能、学历背景等方面的优势。
3 此外，你还可以通过积极参与公司的项目、提出创新和改进的建议，展示你的领导能力和团队合作能力，从而增加自己的谈判筹码。
同时，你也可以了解市场行情，了解同行业同岗位的薪资水平，以便更好地为自己争取更高的薪资待遇。
总之，只要你能够充分展示自己的价值，与雇主进行积极的沟通和谈判，就有机会超出公司设定标准的薪资待遇。
期望薪资写高了会失去机会吗？
第一：因为你写高了，很多企业连面试的机会都不给你，如果你写低了，别人在后面对你进行薪资谈判的时候，你又没办法去把价抬得更高。
第二：这里再给你个小窍门，每次去面试的时候，一开始都会让你去填一个信息表格，里面也会有一栏让你写自己的薪资期许，我也建议空在那里。
第三，如果面试官拿到这个信息表格，看到你没有填写薪资，他会问你为什么？
你再告诉他，双方都没有经过一个深入的了解，暂时先不写，后面都可以再谈的。毕竟双方觉得契合才是最重要的。
视你的能力而定。
疫情当下，用工企业裁员人数多过招聘人数，失业大潮袭来，同时还有很多涌入社会的毕业生找不到工作，在这种时候，企业也同样需要极具实力的员工，最好雇一人干两人的活儿，所以期望薪资高不要紧，只要你有能力一岗两工
工作满一年，要不要跟领导谈加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？
要不要谈加薪，加薪幅度是多少，没有标准答案，要看你所处的行业、公司环境以及你个人的期望。
一般正规的公司，每年都会有对绩效的评价，也会有对个人薪资的调整。如果调整不满意，你可以和领导沟通，讨论你的看法和期望，在小范围内，或许能够有一些调整的空间。当然，讨论的前提是你对自己工作质量感到满意。
有些公司，不会主动给员工加薪，需要个人主动提及加薪的事情，这一类公司也不少。遇到这种情况，你需要主动向领导提出，以你个人的能力以及公司的贡献，结合同行业的薪资水平，你期望获得多少薪水。然后与领导进行谈判，决定你最终的加薪幅度。
无论是主动还是被动，对自己在公司内的基本认知要搞清楚，就是你对公司是有价值的、公司付给你的薪水是不够的、同行业其它公司同等职位薪水高于你现在薪水。如果没有意识到这些，谈判的结果不一定好，甚至于还有被迫离开公司的可能。
要不要谈加薪, 取决于你对公司的价值是否有提升.
加薪的关键不是你工作了多久.
如果客观评估, 你对公司的重要性提升, 稀缺性提升, 当然可以谈加薪. 加薪幅度参照你认为和你水平差不多的人即可. 但公司内部调薪, 一般加薪幅度不太会超过20%, 这个数值仅供参考.
首先，加薪谈判的前提一定是绩效，在过去的一段时间里，你的付出是什么，业绩成长是多少，你的贡献占多少比重等等，这些才是加薪谈判的首要砝码。
其次，是工作时间。工作一年不能说时间太短，但至少时间不算长，具体看你是什么岗位，如果已经是中层管理岗位，建议再沉淀一下，如果你足够优秀，两年之内你的上级一定会主动提升你的职位和薪资的！加油！
到此，以上就是小编对于薪资谈判拖越长越有利的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判拖越长越有利的3点解答对大家有用。
