大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判加薪方案范文模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判加薪方案范文模板的解答，让我们一起看看吧。
50字加薪申请书？
加 薪 申 请 书 尊敬的公司领导： 您好！ 我自20XX年X月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任保安职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
领导您好：我上班已经一年多了，我吃苦耐劳，勤恳工作，熟练掌握了工作技巧。可我工资实在太低了，因此我申请加薪，望考虑。
申请书要简单明了，言简意赅，说明自己工作成绩，加薪的理由，语言要委婉，还得考虑字数限制，我认为以上说明就够了，不必太啰嗦。
本人某某，在职已超过三年，对工作内容能高效完成，对待工作态度诚恳，工作效率高，能积极完成领导安排的工作，在公司任职期间表现优秀，并且本人也想长期在公司发展，因现在物价水平提高，各项生活压力增大，现申请调薪20%，将会大大提高我的工作积极性及对企业的忠诚度，望领导批准。
如何写团队加薪申请？
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因。
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；
通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
团队加薪书没有固定格式，以表明诚意与清晰列出加薪原因为目的。
内容方面简单明了。注意与领导之间的措辞。
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对于我这种基本上没有主动提过“加薪”的人来说，做这个事情真的是一个短板。
我是属于做事情的人，不会拍马屁也不会讲话哄人开心，所以谈“加薪”真的是一个短板。所以啊，我觉得如果我有一个团队的话，我就会组织好团队，接活干活，做多少拿多少。给自己做事情，赚自己的钱，就用不着谈什么“加薪”了。
我们只谈项目，完成了用业绩说话。拿钱该怎么拿就怎么谈。用实力去谈，可能初期拿的不多，但是经验累积的，做的越来越好，项目上去钱自然就多了。
带团队干事情，领队很[_a***_]的，大家的利益合理分配好，大家都开心。
个人观点: 加薪申请
1.必须描述一下团队，在企业存在的价值，主要的担负什么重要的任务，为企业的发展担负那些创新增效的支撑。
2.建立团队一来或近期团队在担负重要的任务有什么大的突破，能给企业创造出多大的经济效益。
3.下一步的打算，定目标、定时间、预估效果。
4. 有具体的加薪方案。目的是激发团队的积极性，更好的是每个队员能自我加压、提高创新能力
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
团队加薪申请建议按照以下步骤进行书写：
1.第一段，直接点题，xx团队申请加薪，具体如下，感谢公司对xx团队的工作支持。
注意点：由于团队成员在知识、技能以及所负责项目的不同，同时现有薪资也有不同，故此，需要做一个表，表格项目为：姓名，加入团队时间、在团队中负责什么工作、工作关键的程度、工作完成的质量，现有薪资情况、期望增加的薪资。
这样做的目的是让审批者第一眼就能看到团队的诉求是什么。
2.第二段，团队工作的介绍。
为什么成立的这个团队，团队负责什么项目工作，项目工作当前的进展和取得的业绩。比如是提高了生产效率，还是节约了成本，是降低了安全隐患还是提高了从产品质量，是为了预防和纠错，还是标准化的改善等等，所有这些，必须要有数据的支持，只有这样才能够说明问题，否则，是不会被批示的，苦劳和功劳是两码事。
3.第三段，团队下一课题或要解决的问题。
感谢邀请，简单的说一下我的想法吧。
首先不太理解为什么需要写团队加薪申请。
如果团队表现特别优秀，业绩特别理想，公司应该会有对应的业绩奖励和奖金，相当于加薪。通常销售类团队都是有对应的奖励机制，甚至直接有升级加薪的机制，所以不需要申请。如果销售团队业绩做的非常好还没有奖励，那不需要争取，整个团队跳槽才是正选。
如果不是销售团队，属于研发或者行政方面的团队加薪可能需要争取，但我不觉得需要写加薪申请，我觉得直接找领导或者找人力总监谈比较好。这种谈既算官方，也可以算私下的。我们在谈的时候可以突出团队的业绩，努力，行业职位薪资水平，甚至可以说生活不易，消费压力。这样的谈话可以正式又随意，把话说的比较充分。领导或者人力可以有一个全面的了解，甚至还有讨价还价的机会。
如果是以申请的形式，太过正式，所列举的理由只能是比较官方的，而且给领导的选择只有同意或者不同意。如果同意领导也可能不会太舒服，因为有点被迫的感觉。如果拒绝，可能短时间内就不能再次申请了。但是如果口头谈话的形式，会有很大的弹性和选择空间领导也可以跟你说一些他的想法和考虑，这样你们之间会有互动。一次有互动的交流好过单方面的申请等待审批。
所以总结来看，如果公司制度不完善可以跳槽，如果岗位决定没有对应激励机制，需要争取的话，也是谈话比写申请更好，更灵活而且是一个有互动的交流，有效而且可进可退。
如果必须写申请
如果需要写申请，我觉得只有一种情况，已经跟领导谈完了，获得同意，这个时候需要一个官方的申请，这个时候可以写。很多答友已经给了格式，基本就是，团队现状，取得成绩，加薪的好处，加薪的额度等等，根据实际情况自己考虑如何撰写。
到此，以上就是小编对于薪资谈判加薪方案范文模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判加薪方案范文模板的2点解答对大家有用。
