大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人资押薪资怎么谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人资押薪资怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
- 公司降薪怎么谈判？
- 经常加班到晚上12点，加班费的问题怎么跟老板提？要提成合适吗？还是翻倍涨工资？
- 人资如何算薪酬？
- 公司里无意发现做相同工作的同事比你待遇高，该如何和领导说？
- 部门领导算工资都给我多算几百块，事后让我给他的亲戚员工，咋办？
公司降薪怎么谈判？
1. 了解员工的情况：在谈判之前，了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据：如果你决定降低员工的薪资，那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明：在谈判过程中，保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资，以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工：在谈判过程中，尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见，并尽可能地满足他们的需求。
公司降薪的谈判应该从以下几个方面进行：
坦诚沟通：与员工坦诚沟通公司经营状况，让员工了解公司面临的困难和需要***取的措施。
解释原因：详细解释降薪的原因和必要性，让员工理解公司的决策。
公平公正：降薪应该公平公正，不应该只针对某些员工，而是应该根据员工的职位和薪资水平进行调整。
与员工协商：与员工协商降薪的具体方案，听取员工的意见和建议，让员工参与到决策中来。
给予补偿：如果公司需要降薪，可以考虑给予员工其他形式的补偿，比如提供更好的***待遇或者更多的培训机会。
总之，与员工沟通时需要注意尊重员工的权益和感受，让员工感受到公司的关心和支持，这样才能让员工更好地理解和接受公司的决策。
首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
经常加班到晚上12点，加班费的问题怎么跟老板提？要提成合适吗？还是翻倍涨工资？
首选我们要确认为什么加班？
如果是自己分内的工作
只能选择加班完成
因自己的工作效率问题，
那我认为就没必要找老板了！
第二：
如果因为其他临时交代的工作
上班期间已经满负荷工作了，
还要晚上加班
既然每天都要加班，那么加班费的问题肯定是要和老板提的。
至于加班费怎么算？那就要看你的老板是怎么打算的？或者问问你的同事。每个工作都有每个工作的规矩，加班费自然也要和工作相匹配。不能每一个工作的加班费都是一样的算法。
话说，我的加班费就很不合理。晚六点之后开始计算。每加班一小时翻一小时的倍工资。听起来是不是还算合理？其实每月，月结算工资时还是没多出多少，也不知道这个倍工资到底是怎么计算的。每次有疑问去会计部问时，总是三言两语打发出来，实在是让人无语。
这个打工的人来说是一个非常事情，加班上班下班，累的不行还是下不了班，只要是一点做不好了就老板骂的，是很正常的事情，加班要有加班费，这个是打工的应有的权力。
所以说老板会给员工支付加班费用，这是自己应该有的。
可以向老板申请加班费。没有加班费，你就正常上下班就可以了。
谁叫咱是打工的呢。他应该给你报酬啊。没有报酬谁愿意给她加班？
超过晚上7点12:00就是有晚班的加班费。按小时算一个小时多少钱。
打工都非常辛苦。只要是加班了就要加班费。也不说翻倍工资。下班太晚的话有补贴吗？
要是上班是风里来雨里去。下雨有车了还好些没有车了，经常淋雨。
太晚了男的好说些，女的太晚了走在路上也不安全，如果有宿舍还可以住在宿舍。加班晚了还可以住在宿舍。
有时候太晚了还得买些零食啤酒什么的。可以吃的填肚子。
反正我也加班，也是没有什么工资，要加的太晚了，人都休息不好，头晕眼花的，晚上吃些零食肚子都不会好过，咕噜咕噜咕噜响。
这是你正当的权益，而且加班加到这么晚，你不论从哪一方面来说都应该有的补偿。至于***取的哪一种方式是提成还是工资翻倍，这是在于你个人利益的考量的基础上进行了取舍，提成的好处是能触动你的工作积极性，嗯，最后大家皆大欢喜，老板也有很好的营业收入，你也有很好的个人收入。工资翻倍是那么直接就以现时记得的固定工资，丰富了自己的利益，虽然有保障了但是积极性没有了
如果是偶尔赶活儿也就算啦，经常熬夜加班就该和老板讲讲这事了，哥们儿不错是不错，帮你是帮你，你也该鼓励我的工作热情才是。我要不差钱儿也就不来了，你也别不好意思，老板也别无所谓，先小人后君子。至于提层和翻倍涨工资还是看商谈结果，总之，提层和涨工资背着抱着都是一般儿沉，老板这个帐会算。
人资如何算薪酬？
人资部门通过以下步骤计算薪酬：收集员工工时、绩效和奖金等相关数据。根据工资标准、合同和***计划计算基本工资、加班费、奖金和其他应付项目。扣除员工的所得税、[_a***_]、住房公积金和其他法定扣款。
计算最终的净工资，并以银行转账或现金方式发放。
公司里无意发现做相同工作的同事比你待遇高，该如何和领导说？
说明你是一个小人，如果我是领导你只要敢提，就马上开除你。人家工资多少关你啥事？老板不操心，你瞎操心干啥啊！有你这样人存在，公司就不会团结，职场的薪酬本来就是保密的，规矩都不懂。
相同职位，工资不同这很常见！为什么会出现这种情况呢？我个人理解如下~
1.同级别工资待遇有差异属于正常现象，人资部门在设置各级别工资待遇时都会设置一个范围，举个例子~职位:部门经理，级别:D，工资范围:12000-20000等。这是公司为了鼓励同级别员工之间展开竞争，然后给表现好的加薪水，用工资拉开差距！
2.所以，当你发现有做同样工作的同事工资待遇比你高时不要觉得奇怪，应该先想想这位同事在哪个方面比你强。当然，你需要冷静的去思考，不要带着情绪去对比！如果你发现自己有不足就想办法弥补才是正事，我不建议你直接去找领导谈这件事情，你会得不偿失！但是，如果出现你的同事能力不如你但工资比你高的现象，你可能要看看你的做人如何了！因为有很多人做事能力都不低，但都是因为没有搞好上下级关系，和领导关系一般甚至有些紧张，导致上级不喜欢自己或对自己有成见，这样的局面就会直接反映到工资上。如果你是这种情况，那你要调整一下自己的处理事情的风格了，不仅事情要做好，还要懂得向上级汇报，设身处地的帮上级排忧解难，让自己成为上级的得力助手！如果你能起到这样的作用，你的处境慢慢就会好起来，好运气也会随之而来！不信你可以试一下！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
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部门领导算工资都给我多算几百块，事后让我给他的亲戚员工，咋办？
照着给就是了。你领够自已应得的那份就够了。但这事不要对外张扬。毕竟对方是你的领导。还有就是用微信转账的方式。最好备注一下。某某月份，不用写得太过清楚。也为自已日后自已留一手。明白吗？
可以帮这个忙，但是每次做记录，后面被查到说有记录，怕得罪领导。
但是通常情况下，还是要看领导对自己好不好，会不会有些好处给你或者工作上超级支持，如果关系处不好，这些都是证据。一抖就有事。
吃人的嘴软，拿人的手短。若是男的，拿就拿了，他愿给你就敢拿，万一有事，就说领导好心給，不要不识抬举。不过，男的绝无此等好事。除非公🐔下蛋水倒流！若领钱人是女的，这种钱切不可拿，要小心狼外婆钓鱼！最好的办法，当众把钱退回去，就说经理你把钱算错了哎，你给我多算了几百，下次再多发，你就还退，并说经理又算错了哎。一定要公开当众，过后他就不敢报复你，报复你就向劳动部门举报。而且也可当众公开，不要私下解决啰嗦。他会服你，你的威信会飙升。总之，女的永远记住不要占便宜，在复杂的社会，要做一个有骨气，有头脑，嘻笑怒骂，弯弯绕。必要时也可使用软钉子，出阴招！实在呆不下去，记住，明人不居危地。三十六计走为上计。天大地大，此处不留爷，自有留爷处。
水清则无鱼，几百就糊涂一次，留下证据，不扣税，多几百就给几百，吃点小亏！
如果第二次还有，你就要考虑清楚，毕竟这是不合法，不能一再发生！否则追查起来就不好辩解！
如果再有，你就找那领导的亲戚员工进行，请他吃饭，感情沟通！说你不想这样做，能否放你一马！
