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求职面试时如何进行薪资谈判
1、等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
2、当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分，通常，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。
3、求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误
谈薪资，第一原则是随行就市，就是在市场上我现在值多少钱，心里要有数，不能拍脑袋想事情，实力才是硬道理，这是破套路和秀演技的基础。
要求雇主是否能提高工资。否则，你仍然可以优雅地接受。这份工作的薪水已经超过了我的期望，所以不需要再协商了如果工作工资超过你的期望，那可能意味着你没有好好校准自己。不要不谈判就试图避免你的错误。
沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
与同事分享经验：我也可以回答说：“薪资是一个复杂的问题，取决于多个因素，如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。
