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谈工资技巧和注意事项
应聘时，不能过早谈及工资，要在用人单位明确表态要聘用你时，再谈工资。不能先向用人单位开价，要等用人单位明确谈及工资开价问题时，再说出自己能接受的幅度。
尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被领导表扬过，那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。
所以，谈薪的你，不要把自己放在HR的对立面，我们能做的是尽量展示自己的能力，同时引导HR尽可能的帮自己争取较好的薪酬。
技巧：找准时机：这一点非常重要，如果时机找的不对，成功的概率就会非常的低。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、具体介绍如下：只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。
职场薪水怎么谈才合理?
1、尊重他人的隐私：在职场中，人们有权保护自己的隐私，包括个人工资信息。因此，从尊重他人的角度出发，我们应该避免主动打听他人的工资情况，以免给对方造成不适。
2、这对发展是不利的，但是公司又不想要在一个员工身上付出太多，所以能想到的办法就是工资之间有差距没关系，但是不要相互讨论就可以了，妄图掩盖这种事实真相。
3、行业标准： 在特定行业，了解同行的工资水平有助于评估自己的薪酬是否合理。如果你不愿意分享自己的工资信息，可以委婉地拒绝，例如说：“我认为薪酬是个人隐私，我更愿意专注于工作本身。
4、因此当自己遇到有人问自己薪资待遇方面的问题时，可以向对方说明情况，说明这方面信息不便透露，这样就可以礼貌地拒绝对方了。2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。
5、我不太方便透露，但是我相信公司给出公平合理薪酬待遇。”如果你选择透露工资，要注意不要过于张或低估，以免引起同事的解或不满。后果可能是同事对的态度和印象产生影响，甚至可能影响到工作关系和团队合作。
6、总之，在职场中和同事讨论自己的工资是一项比较重要的任务。你需要了解市场行情和自己的价值，选择合适的时间和场合，***用合适的沟通方式，准备好自己的论据和证据，以及注意谈判的技巧和方法。
面试时薪酬要怎么谈好?
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
所在[_a***_]和公司规模薪资涨幅也可能因所在领域不同而有所差异。例如，信息技术行业的薪资涨幅可能高于传统行业。此外，公司规模也可能会对涨薪幅度造成影响。
第三段：经济压力和生活成本 另一个考虑因素是经济压力和生活成本的增加。随着通货膨胀和生活成本的上升，人们需要更高的薪资来满足基本需求和维持生活水平。
HR如何进行薪酬谈判?
因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。 在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。比如在录制申请表中具有薪资一栏。出事的时候，球队的竞争关系中的他们也具有一定的考虑和让步。
就是薪酬谈判时，HR可以根据应聘者的心理状态，设身处地为对方着想，用情感打动应聘者。人都是情感的动物，因此在谈判过程可以软硬兼施，特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候，HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。
HR的12大谈薪资技巧
遵循法律法规和公司政策：薪酬谈判需要遵循相关的法律法规和公司政策，确保公司在薪酬管理中合法合规，并避免潜在的法律风险。
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
