大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中高管薪资谈判技巧分析的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中高管薪资谈判技巧分析的解答,让我们一起看看吧。
怎样给高管发工资?
基本工资加分红啊。
无论是哪个阶层的员工,想留住人不外乎做足两方面,一个是钱给够,一个是让员工有归属感。
而让对方拥有公司的股份,或者是“说话权”就能很好实现这一点。
毕竟为老板打工,摸鱼才是自己赚的,而一旦为“自己”打工,那热情还不是一下子起来了。
相对的,就得想办法让员工对公司有信心,有安全感。
你不拉拢住高管的心,让谁去为你卖命管理公司?
我们现在在发工资的时候的话,应该分的是三个部分的工资的发放,真对于高管来说的话,他会有一个底薪,就是每个月的底薪的薪资是多少?这个底薪的薪资的基数来作为社保和公积金的发放,那么第二个呢就是我们所看到的叫做绩效,也就在这一个月当中,他通过自己的努力为公司产生了多少价值,第三个叫奖金的发放,也就是在公司的过程当中额外所产生的货币,完成这样的三块的货币的工资的发放。
所以是在完成高管工资的发放的最关键性的因素的话,是在于公司的这个高管,他是否能够真正的为公司带来价值,他的综合能力如何,他是否能够带着我们的员工,不断的向前带着我们的产品不断向前,然后产生更大的利润,在这个时候才能够为他发放更多的薪酬,所以关键性的艺术是在于这个高管是否能够为企业带来利润,只要具备大量的利润,那么在这个时候就能够去提高他的奖金,一般情况下的话不要去提高工资,因为工资的核心是要和这个社保和公积金挂钩的,所以一般都是提高绩效和提高,这一个奖金的过程中来发放货币性质。
四大明星公司的高管薪酬情况,
1,比亚迪创始人,王传福,年薪534万
比亚迪股价300元,市值8733亿
市值是年薪的17万倍
比亚迪,2004年刚开始造车那会,被大部分国人质疑,但现在成了我国的核心企业,
是特斯拉,丰田的最大竞争对手。
2,宁德时代创始人,曾毓群,年薪265万
宁德时代股价425元,市值9906亿
不知道大家有木有想过,让高管自己选工资?
举个例子,你的公司之前给高管发工资是一年30w。这样发钱就存在一个问题:不管公司经营如何,高管都旱涝保收。所以,公司的经营状况,他不在乎呀。这对公司的长远发展就很不利。
现在呢,名庭给大家支个招:用现金+期权的方式来给高管发工资。打个比方,你给高管20w的固定年薪,再加上10w的期权。这样的话,公司经营的好坏,就直接关系到高管自己的工资。公司做越大,高管工资就越高。那他肯定会很关心公司的发展啦。
不管高管还是职员,到了退休,应该退休金是一样对待的,因为,上保险的时候交的钱是一样的,工作的时候高管是累心,但是,工资是高的,所以说到退休了,退休金应该平等对待。难道我们工人永远到死不能翻身吗?
面试时薪酬要怎么谈好?
经过几轮你来我往的面试互动,终于到了谈薪阶段,这临门一脚还是很重要的:
1.问薪酬制度,比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪,奖金,各类***状况等等,问清楚具体的构成,以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构,底薪部分虽然一般,但是***状况很好,需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁,这样算下来的时薪其实不是很客观的,刚毕业,需要给自己预留一些学习的空间,比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候,比自己的内心的薪水高10-15%比较好,即使对方还价,也不至于太低于期望。
4.谈薪水,注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方,雇佣你的价值在什么地方,对有自信的事情,一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的,不漫天要价,但也不要过于放低姿态,量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是,同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用,比如公积金对买房子有帮助,比如社保交金基金在某些[_a***_]是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司,一个是基于自己的诉求,比如升职,技能学习等等,但一般大的或业内知名公司,本身有品牌加持,对你未来跳槽是有帮助的,所以注意平衡自己和企业诉求的差异,如果能满足核心内容,适当的薪酬让步,更有助于双方的良性互动。
到此,以上就是小编对于中高管薪资谈判技巧分析的问题就介绍到这了,希望介绍关于中高管薪资谈判技巧分析的2点解答对大家有用。