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事业单位招聘人员，笔试环节比较公正，但是面试环节有猫腻吗？
事业单位招聘人员的面试环节是没有任何猫腻的。
面试环节，负责组织面试的人和负责考官的人是分开的，考生进入面试环节接触到的工作人员是根本接触不到考官的。
以我们这边县级市为例，考官都是从异地聘请，由专人负责，一般是提前一天联系，联系好后，负责接考官的工作人员（人社局、纪委、公安等）接到考官后统一集中封闭。通常情况下，考官封闭后会由主考官命题，命题后在工作人员的监督下封袋，并由专人看管。面试前，考官要进行抽签分组，一般是主考官先抽，然后再分别由主考官抽取其他考官，分组完毕后，面试考场内的负责人会引领考官到面试考场。
考生进入考点后，统一到候考室候考，面试结束后，统一到休息室等候，全场面试结束后，主考官会到休息室现场宣读面试成绩，宣读之后，工作人员会将面试成绩公开张贴。
事业单位招聘各个环节整体都是公平公正的。尤其现在，国家对此严格管理规范，只要你有能力一定可以通过。
👩🏫面试环节的考官是全市或全省抽调，现场抽签组成的。因此，基本没有机会提前知道哪位考生在哪个考官的考场，或是考官可以提前知道并安排自己在有关系考生的考场。而且，面试考场都是有***监控录像的，如果存在不公平对待，也会被记录。
👩🎓考生的安排，一般本岗位的报考者都是同一组考官进行考评。考生进场顺序是进场候考时抽签确定的。考生与考官在考场是唯一的交流见面机会，所以，考场的整体表现才是决定最后结果的关键。
⏰当然，我们也要正确认识面试。面试的最终结果是多种因素共同作用的结果，考评要素、考官认知、考生心理、环境因素等。其中首因效应是人们普遍不可控的因素。人对一个人或事物的认知源于他个人的理解认知，因此第一印象、考官喜好多少都会影响面试结果。
同时，你前面考生的表现也会影响考官对你的看法。比如前面考生很优秀，你没有特别不好的表现，那你的分数有可能与上位考生的成绩略低但总体偏高；如果你前面的考生特别差，你又表现不突出，你的分数也可能会被拉低。
[碰拳]总而言之，只有自己强大，才能立于不败。把有限的时间用在练习提高上，把对手拍死在沙滩上，你就是最后的胜者。
您好，面试老炮儿为您解答~
事业单位面试，总体上和公务员面试差不多，但是在一些基层岗位（特别是县级及以下事业编），可能存在违规操作的空间，但是操作的环节特别复杂，违规的成本也相当高，一般不会有人铤而走险。不过，在这类考试中，往往有一些考生们不了解的“规则”，容易让考生留下“有猫腻”的现象。具体说来，大家可能会有以下几个问题，我结合自己曾经担任考官的经历，和大家一一解答。
问题一：能买通考官吗？
答案：很难。进入考场前，不但考生要临时抽签确定考场和顺序，考官也要临时抽签分组。这就极大的增加了“买通”考官的难度。同时，考场中，全程录音录像，还有监督员。考生面试时只允许说考号，不能透露任何身份信息。这种情况下，基本上不存在操作空间。
问题二：人选会内定吗？
答案：基本不会。但是往往有这样一个“潜规则”：考务组会提前告知考官，每个考号区间是哪个岗位，便于考官合理划定分值。这种情况下，考官们往往会结合岗位特征，来评价考生们的表现。比如，在窗口类岗位，考官们一般会青睐形象气质更好的，在外形方面不是很有优势的考生，可能即使发挥的再好，也不一定能够干得过帅哥美女。
问题三：面试最终成绩，会征求用人单位的意见吗？
答案：一般不会，但也有可能。基本上，公务员面试都是现场公布成绩；事业单位也大部分如此。但是，也有部分地区是过去一段时间后，通过张榜或网上公示来通知考生成绩的。在这个环节中，有没有可能搞暗箱操作？这就不敢保证了。
到此，以上就是小编对于事业单位面试技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位面试技巧***的1点解答对大家有用。
