大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判的问题有哪些的问题,于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判的问题有哪些的解答,让我们一起看看吧。
面试时如何谈薪资问题及回答技巧?
面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
第一:学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二:看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。
第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的[_a***_]是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
到此,以上就是小编对于薪资谈判的问题有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判的问题有哪些的2点解答对大家有用。