大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么和hr谈判要薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么和hr谈判要薪资的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？
30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。
时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。
猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：
第一，沟通交流方便。
微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。
第二，发微信省钱。
猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。
第三，微信可以通过设置避免过于私人化。
很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。
综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。
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猎头和HR很喜欢加求职者的微信我觉得现在的网络越来越发达了，加了微信之后沟通就比较方便。
前几年我在网上投的简历，然后就有猎头会打我的电话跟我沟通，完了之后就会加我的微信，因为加微信的话，他有合适的职位，他就会发给我，沟通起来也比较方便。
有了微信的话，那他就能够发一些合适我的职位给我，如果我看到了，也能够回应给他，给他及时的沟通，然后还能够进行***通话，这都是挺不错的。
比如说我前两年的话，有猎头找我应聘工作，然后跟我先聊了一下，当时我在公司里比较忙，没有时间去面试，然后猎头说让我和那个外企的HR先用微信聊一下，***聊天，如果大家聊的合适的话，再找时间去当面面试，这样也节省了大家的时间，我也不用向公司请***半天，花半天的时间去面试。
总之，猎头和HR加了你的微信的话，如果没有找到合适的工作的话，那他以后有什么好的工作也能够推荐给我，就比较方便，现在是互联网很发达的时代，不是以前的通讯很落后的时代，社会发展很快，工作节奏比较快，工作效率也挺高，这种模式挺好，大家都节约了时间。
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第一，取得初步联系，现在人不喜欢接电话，有社交焦虑症，更喜欢悄悄的微信沟通，所以符合很多当前人的口味和偏好。
第二，进一步联系更及时，用微信沟通更瞬时，比邮件固定电话那样更贴心，有问题第一时间响应。还可以与后面的面试安排相衔接。
第三，留下再次联系的线索，如果觉得候选人不错，或者符合基本要求，加了微信，想把人储备下来入库，多些以后合作的机会。
以上是当前HR和猎头加候选人微信的原因。
坦率讲，做猎头和HR喜欢加求职者微信的目的还真有些区别，恰巧这两种职业都有从业过，谈谈个人对于这个问题的看法，其实很多求职者对于这两种人添加微信也持有不同的态度。
最常见的理由和目的，无法就是以下几种：
候选人在职，电话沟通时，不方便沟通，添加微信，方便随时留言，并且相对使用频率会较高，否则何不加QQ；
可以直接打语音电话，可以省掉电话费，话说很多优秀的猎头和HR们都是在工作以外的时间进行候选人搭讪成功；
添加微信，方便进行远程***面试，很多公司都会用微信进行远程***面试，虽然还有其他工具如skype、zoom等；
添加求职者微信，有利于随时保持沟通，增加彼此信任感，也可以建立私交关系，即使不成同事关系，也可以发展微信圈好友，彼此点赞；
如果是技术岗、或者是中高层管理岗位，添加微信，进行人脉的扩充，方便以后有合适岗位的推荐、以及行业内人脉推荐。
……
顾名思义，猎头推荐的岗位有批量的岗位比如RPO，也会有有些中高端岗位，而企业HR在招聘过程中，招聘的岗位数量会相对比较多。所以两者对于候选人添加微信的目的又不一样。
1、猎头和HR添加求职者微信的动机和目的又会有差别
到此，以上就是小编对于怎么和hr谈判要薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么和hr谈判要薪资的1点解答对大家有用。
