大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判期望值管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判期望值管理的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘期望薪资怎么填？
这个东西是可以随便填写的 比如说你想应聘那个公司心里有一个期望的工资比如1万 2万的 都可以往上填写 但是要切合实际
如何跟京东hr谈薪资？
1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年***，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
（图片来源网络，侵删）
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
（图片来源网络，侵删）
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
到此，以上就是小编对于薪资谈判期望值管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判期望值管理的2点解答对大家有用。
