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面试中谈论薪资的那些时刻
面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
一，面试是你谈工资的第一步 有两种思想都是要不得的，一是认为在面试时要一个很低的薪资，然后进了单位凭借表现升上去。
一定要在你闪闪发光的时刻，去跟对方谈薪资，价值塑造不够，薪资再怎么谈也不会高。这个过程中，了解HR的心理就非常重要了。HR也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。所以压价很多时候是必然的。
规定薪酬要超过招聘者送的薪酬大家在面试时，招聘者一般给我们的薪水都是这个岗位的最低工资标准。因此我们想要在面试中取得更高薪水，就一定要在讨论薪酬的时期，规定获得比招聘者所给薪水更高薪水。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
面试的时候一定要大胆地谈工资。因为作为雇主，老板希望以尽可能最低的价格招聘最好的人才，HR代表企业，如果老板能帮助降低成本，说明他的工作成绩很好。在面试中谈论工资并不尴尬，掌握这三个妙招，有助于将工资增加一倍。
英国100家公司永久性改成每周4天的工作制,薪水会不会相应减少呢?_百度...
英国100家公司永久性改成每周4天的工作制4天工作中的尝试，曾在网络上引发热议，而现阶段在英国已有100家企业开始实行4天工作制。
英国70家公司试行4天工作制，英国在6月6日起，实行全球最大规模的一周4天工作制试点活动，来自各行各业3000多名员工参与。工资和产出不变，工作时长砍到原来的80%。英国70家公司试行4天工作制。
一周工作4天工作效率太低，公司赚不到钱，员工也很难赚取利润，因此这是相辅相成的，不要妄想4天工作制，只要不加班，并且能够每周双休，就已经赶超一半的人。总之，有的公司确实对待员工***较好。
总的来说，四天工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率和生产力，同时增强员工的工作动力和积极性。然而，企业需要根据自身的实际情况和行业特点，权衡四天工作制的优缺点，以制定更为合理和有效的工作制度。
薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误
谈薪资，第一原则是随行就市，就是在市场上我现在值多少钱，心里要有数，不能拍脑袋想事情，实力才是硬道理，这是破套路和秀演技的基础。
要求雇主是否能提高工资。否则，你仍然可以优雅地接受。这份工作的薪水已经超过了我的期望，所以不需要再协商了如果工作工资超过你的期望，那可能意味着你没有好好校准自己。不要不谈判就试图避免你的错误。
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
千万不能犯的三个面试禁忌：沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。
专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。
