大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件行业概述总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职软件行业概述总结的解答，让我们一起看看吧。
比较好的求职***有哪些？
非常多，几千个软件，一点也不夸张，程序猿用boss直聘，应届生和基础岗位用上啥班和赶集五八，酒店用东方酒店，还有综合类的用智联招聘和前程无忧《就是投完简历没人理》，最好用的还是上啥班，可以看企业短视频，底薪，直接在线聊天，还可以看美女简历，其他的多多少少都有些问题吧
随着经济不断发展，互联网技术应用不断深入，智能手机的日益普及，过去集中的大型现场招聘会的求职过程，转变为在***上浏览招聘信息及投递简历，且在直播、VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下，求职招聘变得更加便利、直观、高效。求职招聘类***的职位可以快速筛选和横向对比，更能满足用户快速便捷的需求。
艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间，中国手机***求职招聘类应用的月活数及增长率，整理了本次的TOP15指数榜单。
月活方面：在2018年2月求职招聘类***榜单中，前程无忧以427.0万活跃用户规模位居榜首，智联招聘以379.7万活跃用户规模位居第二，斗米兼职以320.8万活跃用户规模位居第三。前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘平台仍然在求职招聘***排名中占据领先位置。此外，从榜单中可以发现，前十的***中，只有***猫和中华英才网的活跃用户规模出现了负增长，增长率分别为-3.03%和-9.21%。其余***的活跃用户规模均呈现了正增长，其中招才猫直聘以6.83%的增长表现最为明显。春节过后，越来越多的用户选择跳槽，招聘求职类***活跃用户整体不断增长。
求职招聘主流***性别分布较均衡，女性用户占比较高
性别分布方面：斗米***女性用户占比较高，其女性用户占比达到了61.68%。前程无忧男性用户占比较高，其男性用户占比达到了44.91%。前程无忧创立时间更长，定位更加大众化，因此性别分布比例更加均衡。
斗米***吸引年轻群体，前程无忧用户年龄相对偏高
年龄分布方面：斗米***24岁及以下的用户占比最高，达到68.08%，整体用户年龄结构偏向年轻群体。前程无忧的用户年龄结构中，24岁及以下的用户占46.28%，仍然是最大的用户群体，但25岁以上的群体占比将近50%，整体用户的年龄偏高。但从整体来看，求职招聘行业的用户还是以年轻人特别是24岁以下的学生为主，社会经验有限，甄别能力有限，因此求职招聘类***要加强企业信息审核，保证招聘信息的真实性，保障用户的权益。
一般关于求职的*** 比较常见得有58同城 赶集网 招聘网 招财猫直聘
我一般毕竟推荐的是58 为什么呢？因为它的服务范围广 广告毕竟少 招聘发布的比较多，但是里面也有参次不齐的
市面上的招聘***不在少数：
传统招聘软件：
BOSS直聘 手机招聘***
赶集 手机招聘***
智联招聘
前程无忧
.........
新兴招聘软件;
上啥班 ***招聘***
现在，***招聘是一种趋势，之前我用就是 上啥班***
企查查是招聘软件吗？
不是，企查查***，一般又称企查查企业信息查询,企查查在线查企业,企查查企业查询。是官方备案的企业征信机构，为您提供全国企业信息查询平台，包括企业工商信息查询，信用信息查询，经营状况查询等相关信息。查企业、搜老板、找客户、谈合作、做调研，上企查查！
软件测试怎么样，待遇如何？
当然有前途了，这几年随着互联网的迅速发展，软件测试这个行业也发展得越来越好，也逐渐成为众多转行人的目标。随着行业的发展，也就有更多的人打着问号来提问了，软件测试这个行业市场前景好吗？难学吗？好就业吗？到底有没有可发展的前途？
说到软件测试的市场前景，先看看这几年软件测试这个行业的发展情况。近几年，互联网迅速发展，随之而来也带动了软件测试这个行业，去第三方平台搜索不难发现，软件测试工程师的薪资居高不下，一个行业的薪资越高，也正巧说明了这个行业发展的越好，也表明软件测试这个行业也是处于一个上升阶段。
软件测试对技能的[_a***_]蛮高的，虽然软件测试的转行要求门槛低，只需大专及以上就可以学习。如果是零基础，最***个月就可以上岗工作了，但是如果想要长期在这个行业发展下去，那就必须有丰富的经验和过硬的技术，但是软件测试又相比软件开发来说还是会稍微简单一些，没有那么费脑子，软件测试比开发更要会与人沟通。
软件测试好就业吗？这个行业目前人才稀缺，岗位缺口也很大，丰富的经验和扎实的基础会让你变成这个行业炙手可热的人才。
说说软件测试这个行业的职业规划吧，年龄越来越大的时候，可以往软件测试的高级技术岗、管理岗位还有行业的技术顾问方向发展了。当然如果要走管理岗位，前提是自己的技术足够过人~
其实软件行业的薪资还是和技能相关，技能越强薪资会越高，所以有没有前途根据你能力发展来决定。举个例子来说今日头条招聘薪资在20-40K，还可以在谈；阿里P6+以上有股票，那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能，根据不同阶段设定不同目标吧。据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上的人才缺口为软件测试人才。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
软件测试人才需求缺口巨大，职业寿命较长，就业歧视较小，工作较稳定。零基础可入门，代码内容少，男女比例相当。就业薪资7000-15000元／月，平均薪资8000/月以上
就目前来说软件测试行业的工资还是可以的一般在4K以上。在互联网行业快速发展的时代，软件测试人员也随着市场的需求而增加，总的来说市场前景还是不错的，市场上处处都是需要软件测试人员来测试产品以保证质量。
从工作内容来说，测试岗位的工作内容按照流程来划分主要有:系统级测试，单元级测试，客户角度测试都需要要求测试人员提高自身的软件测试技术。
测试在it行业，工资存在高低差，主要原因在于：一是城市等级不同，薪资待遇会不一样。二是个能能力不同，有技术就有资本和别人开工资。 测试对于其他行业，工资会相对高一些，在it本行业，算是中上水平，只要你愿意不断努力的学习技能，相信这份工作会给你满意的待遇的。ps:想知道具体薪资待遇可以在招聘软件上查询，差不多的，还有招聘网站上蛮多培训学校的，自己要多注意下。
到此，以上就是小编对于求职软件行业概述总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件行业概述总结的3点解答对大家有用。
