大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于论述简历撰写的要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍论述简历撰写的要求的解答，让我们一起看看吧。
简历上最好不要写哪些内容？
我曾经帮过不少于50个同学修改简历，通过简历他们拿到面试机会，进而拿到offer。我想我是有点发言权的。
所以把“个人简历”、“简历”、“我的简历”等相关的字，全部删掉！全部删！全删！删！直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行啦！
多余的字加不了分，反而影响阅读。
就相当于，别人要的是一把菜刀，你一直说自己锤子有多么的好。不好意思，你不适合，需要的和实际的不匹配。
同理，公司要的是程序员，你就不要简历上写的是求职岗位是市场专员。
作为修改过上百份简历的专业简历顾问，楠哥来跟大家说说，简历里不要写哪些内容，
1、虚***内容绝对不可以写
这里面的虚***内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作***，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你
2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有
很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试
3、与应聘岗位无关的内容不要写
相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
Hr出身，经理过很多场大大小小的面试以及网上简历筛选，说几个我先关注的点：
1、真实性
首先，简历整体的真实性一定要保证，基本信息、学历信息、工作经验等都需要如实填写，我们单位成立初期的时候有一个员工，应聘简历上学历写着本科，上交到公司的材料也是他所填写的本科资料，因为公司才成立，审核资料没那么严格，就没有通过学信网进行学历调查，他也认为没有什么风险了，可是后期，公司要求需要重新核对所交资料的真实性。抱着侥幸心理的他被查出来，当场无条件解除劳动合同，所以简历上重要事项一定要保持核心真实性。
2、工作经历
切忌写很多工作经历，尤其是短时间频繁更换行业更换职业的经历，大多数人可能会觉得多写点工作经历，[_a***_]单位Hr看到会觉得应聘者经验丰富会有利于录用，但是恰恰相反，工作经历越多越频繁，Hr会觉得这个求职者稳定性及忠诚度比较差，尤其是频繁更换行业及职位的人，你连你自己的定位都不清楚，我们怎么敢录用你呢、
3、简历照片
线下简历还好，一般照片都是求职者上交的比较职业的二寸照片。但是线上简历，如某某招聘网站上的照片，很多Hr现实可能没那么多时间去人才市场等地招人。所以会转战于招聘网站，整个简历的点睛之笔就是简历照片，因为现在这个社会对颜值要求还是有些片面的，所以哪怕咱颜值不是很高但是一定要干净，不要用浓妆、非主流、穿着很夸张的衣服作为头像，很多Hr可能会因为一各简单的照片直接不看你得经验及资历直接淘汰你，多得不偿失呢。
我曾经也在写简历上踩过一些坑，下面我把总结的最好不要写进简历的内容分享给大家，希望对大家有帮助。
一、大量的短期工作
如果你有一段工作经历是少于2个月的，不建议你写进简历。这会让HR觉得你还不清楚自己真的想要做什么，甚至会觉得你不够稳定。稳定性是每个HR都会重点考核的因素。
二、不写“精通”
精通是什么意思，就是说你在这个领域技能相当成熟了，但是如果你没达到这个程度，也就相当于给自己挖了个坑，HR可能也会就“精通”这两个字问你一些高难度的问题。
三、很常见的技能
比如你英语过了四级，会使用office软件，这些技能项很普遍，可以换上不常见的技能。
四、初高中的经历
如果已经有工作经历了，简历里重点要写的就是你以往的工作经历，初高中，甚至大学的经历都可以不写。HR不在乎你在学校是怎么表现的，更看重的是你在工作中的表现。
五、工作细节描述
一段工作经历，可以参考STAR法则用数据化的语言，讲清楚你在什么背景下，做过什么样的项目，在团队中扮演什么样的角色，最后取得了怎样的结果即可。不需要长篇大论来描述你工作中的细枝末节。
六、自我评价
顾名思义，自我评价是自己评价自己，你把自己包装得再好都没用，HR不会重视这个，他会直接通过你的面试表现来评价你。这部分就可有可无，还不如把笔墨用在项目描述上。
七、个人信息太详细
投简历不是做“人口普查”，不需要把你的各项信息都写进去，像家庭住址、婚否、***号，这些都不需要写。写一些单位必须知道的就行了，比如，姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。
嗨 ，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，可以点赞关注我哦。
10年人资，不妨先告诉你，HR看简历会评估三样东西，形象的说：体重、肌肉和颜值。先讲根本，再说雷区。
在招聘旺季，看简历可能会忙到喝口水的时间都没有，一份简历在HR面前停留的时间往往只有十几秒甚至更短。
在这么短的时间里，HR需要明确：
判断逻辑：体重肌肉不够，直接淘汰，谁颜值高找谁！
文凭大专及以上就是体重，高中以下肯定不行。简历里面写有2年前台经验，还清楚的写了工作业绩，这就是肌肉。最后这妹子会跳舞唱歌书法不错，照片里长得清新可人，这颜值也是没得说了。我必定会约她面试一下。
面试时候我会重点确认她的学历和工作经验，这是硬实力。至于颜值一类的软实力，填个申请表聊一聊基本就可以确认。
以下是干货，简历雷区
1不要牛头不对马嘴
人家招聘岗位写得清清楚楚，要销售，跟销售无关的就别写上去了，这种简历容易让HR看得发毛，关键是什么都写就等于没有重点，很可能直接被淘汰。
2不要详略不分
你的工作水平，是要在简历里面体现的，这个最重要的信息你要着重展开，如果你略过不表，那么HR会认为你没干什么事，自然面试跟你无缘。学历HR关心的是学校学历层次和专业，在校的那些有的没的，如果不是刚毕业就最好别写了。
3不要没有实据
有的简历写得天花乱坠，把自己夸到天上了，而关键业绩数据一个都没写。这种简历我基本不联系。工作一定是有量化结果的，这个都没写上来，要么是偷功，要么就是直接造假。
4不要有负面信息
简历代表一个人，看简历就会形成第一印象。不要写错别字，这个时候会被放大成不够严谨认真。不要有诋毁前公司和上司的措辞，只会让人觉得你不成熟。不要花里胡哨的排版，这会让对方觉得你浮夸不够干练。
5不要漏掉你的加分项
很多人喜欢一份简历打天下。其实最后要的也就一份工作而已。真的职场高手，只会挑自己感兴趣的工作机会，针对性的写加分项投简历。有心算无心，很多海投的简历立马就被比下去了。哪些算加分项？你原本长得很俊，形象照麻烦别随便拍。你有相关项目经验，别在简历里不写。你有对应的职业培训经历，也请别漏掉。甚至你的最新求职状况也要及时更新。
简历投出去之前，请仔细看三遍，因为面试在这一刻就开始了。简历就是你。
怎样做个人简历吸引人？
首先说明下完整的简历包括：
个人信息
应聘岗位
自我评价
工作经历
项目经历
教育培训经历
资质及荣誉
如果有作品，也可以附上。
第二点关于工作经历:最重要的就是工作经历的描述，请一定要基于目标岗位要求去制作简历，遵循STAR原则：
我们为什么要写一份吸引人眼球的简历？
简历是一封情书，是我们写给对方公司的一份情书，告诉他们，我们想要应聘这个职位，表示一下我们心宜这家公司。
简历是自己的一个名片，通过这一张名片，我们展示自己的优点，以及你与这个岗位的契合度。
简历也是一份广告，一个好的简历可以帮助我们在找工作的时候事半功倍。
第一，明确招聘的需求
每一家公司，每一个职位对我看，特殊的招聘需求，所以在我们准备一份简历的时候，首先应该去看招聘需求。
比如下面这个招聘需求：
* 要求四大背景，有丰富的尽职调查经验
谢谢邀请！
关于这个问题，我的回答是这样的：
首先，我们要了解什么是个人简历，说通俗一点，个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样，如何能让自己的简历与众不同？这需要从自身的优点出发，有一句话是这么说的“一美遮百丑”，一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话，用数据展示自己。
一个企业要招人的时候，都是有针对性的，他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才，那么如何让自己成为那个被需求的人才呢？在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质，以此为切入点，来编辑你的简历，这样的简历就是一份标准的，合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”，才会让你脱颖而出。
简历对入职很重要
1、必须认真对待，一个对简历都不重视的人，求职是对自己极端不负责的。
2、要实在，写所做，做所写，诚实守信是做人之本。
4、对岗位的描述，想干哪方面的工作，你的优势是什么？
第一，简历最好手写，如果你的字实在不堪入目可以忽略这一条。漂亮的字迹一定是个增分项，字如其人，练得一手好字，是需要耐力毅力的。能耐得住寂寞，沉下心了苦练书法，体现了极高的自律能力。看简历的人，因为文字的关系都愿意见你的话，你就成功了一半。
第二，除了简洁明了，针对应聘企业，把自己具备的优势写明白。简历的后面可以写一点自己的经历，展现一下文字功底。文笔是思维能力的体现，把自己的成长经历表达的引人入胜你就成功了另一半。当然，行文是严谨，还是幽默，这要看你应聘什么工作。
第三，一张合适的照片也是必不可少的。一定要和企业文化贴近。不同的照片透露不同的气质。这个不能随便，要研究一下应聘企业的风格。第一印象很重要，不要让要见你的人从照片上把你pass掉。
“胡红梅***”的内在原因是什么？怎样避免此类***再出现？
胡红梅***的内在原因是：不到位的监管政策催生了弄虚作***的风气，打造名师过于形式主义。
在胡红梅***中，如果仅仅归结为她个人的贪婪和急功近利，我觉得是不全面也是不深刻的。一颗贪婪果实的形成离不开它生长的土壤和环境。
在教育领域工作的同仁们应该都知道，评职称需要各种论文、课题，前两年还要听关于继续教育的网课。但是作为一线老师，每天被教学工作逼得焦头烂额，再让抽出大部分时间来搞科研是明显不现实的。但是为了职称，几乎大部分老师都是花钱去买或者请人代笔，也有一大部分就像胡老师这样抄袭。
而在职称评审的过程中，很多资料也是流于形式，只检查数量而不看质量。包括听继续教育的网课，听够了课时，自己通过了网上的[_a1***_]（附带答案），这项考核标准就算通过。
而这几年的打造名师活动，基本上是***整个教研组的力量备课，反复磨课：上美人，讲美文。这样的名师能够代表个人的实力和能力吗？当能力达不到的时候怎么办？只能靠抄袭和作***了。
因此我认为监管力度不够，论文的审核和职称的评定，包括名师的打造，很多是***，这是胡红梅这样的名师产生的内在原因。即使没有胡红梅，肯定还有张红梅，李红梅。
其实职称中的很多要求和老师实际工作并不挂钩，也不能切实考核老师的实际能力。完全可以把其中流于形式的部分去掉，给更多兢兢业业的老师以机会。
对于各学校轰轰烈烈打造名师的活动应该喊停，既浪费时间又浪费人力，不如让老师们把这么多的时间和精力放到教学上。
到此，以上就是小编对于论述简历撰写的要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于论述简历撰写的要求的3点解答对大家有用。
