大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不是简历撰写的原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不是简历撰写的原则的解答，让我们一起看看吧。
做简历时应该注意哪些问题？
首先呢，先要确立好明确的目标，根据自身所处的阶段，看看你是短期实习，长期实习亦或是正式找工作。明确自己想要做的方向，判定自己的理想职位跟自己的专业技能有什么优势与联系。 选择合适自己技能或兴趣的职位，再根据自身的相应技能和经历加以阐述展示。
需要避免的就是什么东西都往你的简历里边塞，很多不想关的社会经历和个人经历写到你的简历里面会显得多余，给你的面试官一种混乱的感觉，这是很不正确的做法。当然，还有一些和你的职业没有直接关系，却能给自己加分的选项。如何权衡呢？
比如说你在大学期间考过哪些证书，得过哪些学术奖励，在什么社团担任什么职务等等，都能体现个人综合素质的加分项。最后，写完了简历，避免内容冗长，可以去搜索引擎搜索相关的简历诊断的网站平台，对自己的简历加以诊断，可以有一个大概的标准。
求职履简历，目的是求职，首先要推销自己，把自己的能力履历写清楚，把自己的诉求也写提出，最要紧的是客观真实，能力夸大了，以后工作压力大，不能信任工作职位，履历造假反而影响录用，自己的薪酬***事先没有要求，事后不满意也不利工作。
基本信息：名字，性别，学历，专业，出生日期，联系方式，求职意向，这些是必须写的。
实习经历：一定要真实，适当美化是可以的。接下来详细叙述经历的时候，写清楚在这段实习期间，参与什么项目，有什么成果，获得什么能力的提升或者什么收获。
像上面说到的，兔子欧巴里面都有专业的模板，只要按照它的模板填写肯定不会出错。里面还有很多企业在招聘岗位，投递过简历效果非常好，马上就有反馈，你可以用用看哦。
HR眼中的“必挂”简历7宗罪
1、海投&应聘岗位和简历求职意向不符
简历的求职意向和实习经历都跟职位要求不符，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不走心。
2、过于彰显个性的简历照片
你可以不颜值尤佳，但请在照片上认真对待，一寸证件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易给HR造成很消极的印象。
你应该说的是社会招聘吧，学校招聘应该是容易得多的。社会招聘首先看到的是你的工作经验，需要的是速成人才能为公司短期带来实际效益。
另一方面，看你的工作能力是否公司匹配，能否适合，胜任这份工作。一定要注重公司给定的职位需要什么样的人。
性格方面，看你能否契合公司文化，需要销售的你口才不好，性格内向，组织语言能力差，这当然是不匹配的，所以投其所好是关键点。
你也可以打电话询问是什么原因，好为下一步的简历做出调整，不要盲目被[_a***_]也不知道为什么，当然也有一些打着招聘的信息实际上是传销，多甄别。
你的关注就是我的动力，望***纳
你工作实习过吗？觉得简历应该怎么写才能让自己在面试更有把握？
看什么专业了，我是财务的，实习了三个月，简历写的再好由于实习时间段，找工作的时候人家还是说我没有工作经验。面试的话，给公司领导第一印象要留好，实事求是一点就好。我面试那会儿就实话实说的，就说因为实习经验少，碰壁了很多家公司，连试用的机会都不给，还有一些其他的实际情况，最后单位还是把我留下了。加油＾０＾~
01
最最关键的一个词：匹配！
从学历、薪资、工作能力以及个人优势，让HR觉得你就是他们想要找的人，工作基本上没有问题。
至于你说的面试有把握，取决的不是你简历写得如何，既然能让你来面试，说明简历已经是通过初步审核的，面试考验的是你自身的综合能力，并确认是否如同简历上说得那般，如果是，工作没问题；反之，则希望不大。
02
该如何理解匹配呢？举个例子。
这是一家装饰公司的活动策划岗的招聘需求，从这则招聘启事中，我们不难发现，企业要找的人大致具备三种能力：营销方案撰写能力与活动方案执行能力、文案能力（宣传资料、公关软文方向）以及新媒体运营能力。只要你的简历着重体现这三方面的能力，邀请面试水到渠成。
关于如何通过简历展现自己这方面的能力，再举个例子：
简历撰写要符合两个原则：一是相关性；二是数字化。
同企业的需求越相关，越有可能，未能体现企业需求能力的工作经历，省略不写；数字能够让HR了解事情完成的怎样，直观且更有说服力。
谢邀
简单分享下我的经历。
毕业前在全国500强企业实习过，虽然没有积攒下什么实际上的工作经验，但让我对那家公司所在的行业状况有了比较直观的了解，后来找工作就再没选择那个行业。
其实简单的讲，我们的实习经历最重要的不是说你在一个企业里学到了什么具体的技能，而是在从学校到企业转变的这个阶段里，我们的实习单位能给我们一种新的不同以往的方式更贴切的看待一个公司和行业的现状。同时在我们主动性最强的阶段，好的企业文化也会影响到我们后期在职场中做事的方法和观念，帮助我们快速成长。
一般来说，实习经历在简历中的体现只是一个简单的经过。如果你实习的公司很牛逼的话，这个不用说明，在专属领域的企业HR那里就算是一个加分项了。
实习经历中的具体成果一般来说有两种表现方式能让我们的简历更加出彩。一种是在实习经历的过程中获得了什么奖项之类的，另一种是实习的经历转化成了观念和认知体现在我们对于个人评价和认识里。
只要是个奖，无关大小都会有用
在找工作的过程中我们经常会发现，很多人其实在学校里获得过很多奖项或者荣誉，但是很多人怕奖项太小并没有什么用还显得自己很炫耀，但其实这是个不正确的心理。在HR筛选简历的过程中，有任何一个奖项，就能多让HR在你的简历上停留一秒，从而从你的信息中找到对他来说重要的部分，从而增加面试邀约的概率。
观念和认识有时候比能力更重要
对于很多大学生来说，其实基础性的岗位竞争并不在于能力的竞争，因为大家都一样，都没有接触过，都没有经验。这种情况下，谁对这个行业和岗位认识更深刻，谁拿到这个工作的可能性就更大。由此如果在简历中写明你对应聘岗位的一些看法、认识，再加上一些你在任职后会如何做的话，面试的概率无疑就会高上很多。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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到此，以上就是小编对于不是简历撰写的原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于不是简历撰写的原则的2点解答对大家有用。
