大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产计划面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生产***面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
骑驴找马，这是我对所有想跳槽人的第一意见。毕竟裸辞有风险，必须谨慎。
既然要骑驴找马，那么就必须面对在职时间出去找工作的现实问题，以及面试成功后的辞职入职的时间问题，但这些问题就是可以商量可以解决的问，比起裸辞的风险，都算是小事。
一、与HR协商面试时间。
你要相信，现在的HR为了招人也是很拼的。
中午吃饭的时间，晚上下班的时间，甚至周末的时间都可以面试，只要你是个人才，他们就会迁就你的时间。
总之，不耽误你上班的面试方式很多，只要你提出相应的需求，都是能尽量得到满足的。
最后，不得以的情况下，当然是可以请***了，为了找到更好更适合自己的工作，适当请个半天***，扣个事***工资也不是不值得，跳个槽收入增加，分分钟就把这扣的事***赚回来了。
二、辞职和入职的时间可以完美衔接。
辞职一般来说是要提前30天，一般公司要求入职的时间也能等30天，所以不用太担心辞职入职衔接的问题。
可以这么说，那些紧赶着要你入职的公司，多半不是什么好公司，好公司一般都有正规的流程，能等得起30天。
只是说如果你没有绝对的竞争性，同等情况下，企业可能会选择入职快的那一个，但这也是没办法的事情，与其纠结这，不如让自己能力更强一点，别人舍不得放弃你。
另外，辞职虽然有30天限制，但大多数公司还是可以提前的，做好工作交接，让大家放心安心，你就能走的早一点。
总之，不建议大家裸辞，尽量安排在职是找工作，这是对自我的最好保护。
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茉莉之前是试过裸辞的人，终于发现裸辞，在空窗期因为经济不稳定，人的整个状态都会比较差，下定决心不再裸辞。
同时在以后的几次跳槽里面，茉莉都是做到了坚持找到下家再走的。所以这里很有心得，我们一起来分享一下感受，希望想跳槽的朋友也可以一起分享自己的经验。
第一，裸辞的坏处
刚刚茉莉也说了，裸辞最大的坏处就是经济的断层。特别是有段时间，茉莉是离开家在外地上班，房租还是要交的，但是身上就剩下一个月的房租，然后还有生活费呢？最后还是不得不在家人的接济下，过度到新公司，经济情况才好起来。
所以当时曾有过想法，哪个公司第一个说要我，我就马上过去了，瞧，这都不选择了，所以也会带来自己不能做好判断的后续情况。
第二，现在如何请***
茉莉后来在职的时候，找下家，都是请年***来解决的。在国企的时候，就补休，或者是有时和领导说一下有事。在国企请***相对自由一点点，因为加班实在太多，所以用补休和调休就能调整；
第三，协商离职和入职
这里会针对已经过了试用期的同志们给出建议，因为没过试用期的，还是非常容易走人的，但是过了试用期就难了。
在做前面的所有事情的时候，一定要低调和谦虚，切不可想着，我都要走了，我害怕谁这种感觉。等到新东家真的放出offer，要和新东家诚恳的说，旧公司需要一个月的交接期，然后和新公司协商好入职时间，也告知新公司如果自己能早点走，也会早点进入新公司。协商好了以后，就在旧公司协商，说自己会尽量尽快交接好工作，如果以后有问题也可以电话联系我。但是我就是想早点走，这个时候离职原因就很重要了，茉莉有几个同事都说是家庭原因，家里需要我去照顾，所以要早走；我身体不是很好，所以需要早走·····这些都是理由，反正就不要说是公司的不好。
