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面试时如何巧妙谈薪资
直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
当同事问及薪资时，你可以选择以下几种方式来巧妙地回答并规避这个敏感的问题： 转移话题：你可以以幽默或轻松的方式回应，比如说“嗯，你知道时间就是金钱，而我更喜欢专注于提升自己的价值。
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
掌握时机和方式：HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式，选择合适的时间和地点，确保谈判氛围良好，避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。
如何协商？薪酬谈判必须实现两个目标。吸引和鼓励人才，是保障内部员工的公平。这是工资谈判的起点，必须好好平衡两者。按照内部标准进行工资协商，如果工资水平远低于***/市场平均水平，结果就会导致现象。
面试时薪酬要怎么谈好?
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
在职场中谈工资，最大的筹码是你的价值，你的价值如何体现？答案是你的稀缺能力。
面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
首先可以如实说出自己期待中的薪酬。2，同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的[_a***_]背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
