大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂跳槽小厂薪资谈判方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大厂跳槽小厂薪资谈判方案的解答，让我们一起看看吧。
小公司高薪和大公司低薪，怎么选呢？
小公司高薪PK大公司底薪，看上去两者都各有优势和缺陷，部分伯仲。这时候的选择就需要从择业者的目标去分析了。可以从以下几点进行切入:
目前所积累的技能、经验是否能够满足公司的岗位需求？如果都能满足再考虑近期的目标是什么，需要获得更多的物质报酬以改善经济条件还是积累更多的技能经验修炼内功？个人觉得在经济基础尚可的情况下还是更应注重内功的修炼。
2、外部环境情况的分析。
首先，两个公司的距离对家庭生活、上下班交通是否有重要影响？从公司获得的收入是否满足家庭需求？如果以上两点都不需要考虑再来分析下选择的这两家公司。
小公司，虽然没有大公司的体制流程成熟，但是往往是一人多职，需要承担的工作任务还是很多的。会有工作时间长、强度大的类似问题出现。当然这也可以磨炼岗位人员的意志，提升能力。这需要较强的抗压能力，如果***的调动性不强、没有较好的引导和有效的梳理，进步会比较慢。如果改善进步效果明显的，提升的空间也比较大。
大公司，制度流程相对较全面一点。但是往往分配的工作的专业性的，多为重复性的工作，一旦熟练掌握了极易产生疲劳，容易失去***。因人员等相关***配置也比较全，所以一般不会有太大的机会去做本岗以外的工作，学习的机会相对就会少一些。当然有些大公司会制定专业的培训计划和方案，可以有针对性的有效提升。这要视具体公司而定。如果能够做到量身打造，各种***都很支持，大公司还是不错的选择，可以有效的提升自我技能，修炼内功。
持可持续发展的态度来看，提升个人技能，增加自己的含金量是保证职业发展稳步发展的基石。在不断提升自我价值的情况下，只要有足够的实力，一样能在大公司获得高薪。
选择的方法可以很简单，也可以很复杂，关键是想要获得什么，所谓欲得先舍，没有什么成功是不需要付出的，不要只看到自己想看到的那部分而忽略了实际已存在的另一部分。希望以上的分析对你有用。
不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况，再做决定吧！
1薪资***
薪资这一点，小公司和大公司的薪资一眼就看得出来，自然是小公司高。
除了月薪，你还需要了解这个公司年底几薪、年终奖，以及工作强度，建议你换算成“时薪”。
小李，月薪1万，工作非常辛苦，经常通宵加班，周末也很难休息。一周工作时间大概是80小时，一周薪水2500，时薪是31.25元。
小王，月薪5千，工作相当轻松，从不加班。一周工作时间大概是40小时，一周薪水1250，时薪也是31.25元。
所以把月薪换算成时薪，才是你工作单位时间真正的价值。
通常小公司加班的现象，通常是要高于大公司的。
另外，还有公司逢年过节的***、团建、年***情况等。
谢谢邀请，要进行职位分析，选有发展前景的、有发展潜力的，选对自身能力提高有帮助的，初始择业很重要，对自己提升没有助力的再高薪也不去，否则再底薪也要去；当然这更取决于你的当前生活状况，如果急需用钱的话，那建议你选择高薪的。
对于问题的答案我直接给出我的看法：如果你是刚入职场的新人，选择小公司高薪；如果你是职场老手，去选择大公司低薪。
我讲的这个观点有自己的一个总结，大家先不要反对或者支持，这本身就是一种探讨。
我们分情况来看下：
一、刚入职场的新人，选择小公司高薪
新人有几个硬性的条件需要满足：
生存的基本需求，刚毕业，或者刚走向社会，经验不多，资金不多，所以最需要是生存，金钱第一是很有必要的，这便是选择高薪的第一理由；
上升的需求，一个小公司能开的起高薪，一般都是刚起步的企业，如果干了好多年却依然是一个小公司的话，那么它肯定开不起高工资，所以在一个小企业中最直接的好处就是能力能够被迅速发现，然后迅速走向一个相对较高的岗位。
比如：一个小公司的主管[_a***_]只管五六个人，但是跳槽的话也是以主管的身份去应聘。而一个大公司则爬上一个主管的位置会难很多，因为对手太多。
因此小公司当一个跳板是一个现实职场中不错的选择。
诚谢邀请。
我更倾向于小公司的高薪工作，分享一下我的理由。
第一，有这么一句话“宁为鸡头，不为凤尾”差不多就是这个道理，小公司虽然小，可是麻雀虽小五脏俱全，也可能会有一点不正规，一人身兼数职的情况时有发生，但是我认为这对年轻人来说却是机会，很多工作就是这样的，你不做永远就学不会，不实践永远都不明白其中缘由，然而，大公司一般都比较正规，一个萝卜一个坑，岗位职责非常明确，一般不会让你越俎代庖，但是小公司是有这个机会，在小公司你干的越多越得老板欣赏。
第二，当然是钱上面的原因了。在小公司能拿到高薪的人必然职位不会太低，也应该是从业有一段时间的了，这种情况就可以想一下一个问题：为什么出来上班？答案毋庸置疑，必然是挣钱。这就明确多了，这个理由也是无法反驳的。选择工作的过程中，工资必然是首要考虑的因素，其次才会考虑其他。只要工资差距不是太大的话，当然大公司会更好一点，对自己的工作履历来说会显的更华丽一些。要是工资差别比较大的话或者缺钱的话，当然要更倾向于工资高的了。
这是我的意见，谢谢。
会计怎样和私营老板谈薪资？
其实首先你要先关心一下整体的会计薪资水平在哪里，然后看公司的招聘信息有没有写薪资的定位水平，之前我就是因为刚回家不了接本地的薪资水平，写的薪资比较低，而公司又属于没有职业薪资定位的，就按照自己写的薪资给的，后面进来的人，因为要的高，薪资也给的高，这样调整薪资都很难的
首先介绍自己的职业履历，最好是要有大厂的工作经验。如果没有那就多介绍自己的项目实操经验，让老板了解到你的工作经验丰富。
其次，重点介绍之前工作的收获，以及具体都干了什么工作。最后呢，最好量化介绍清楚如果入职能为企业做什么贡献。
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
到此，以上就是小编对于大厂跳槽小厂薪资谈判方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂跳槽小厂薪资谈判方案的3点解答对大家有用。
