大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判应届生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr薪资谈判应届生的解答，让我们一起看看吧。
怎么跟hr谈薪？
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
求职者在成为正式工后，和用人单位谈薪酬每月多少合适？有哪些建议吗？
任何一个企业都会有相应的薪酬体系(哪怕小个体户没有成文的东西也会有习惯体系)，一般来说，岗位与薪酬相对是配套的，它不太可能会对个别人进行调整。从你简单的提问中可以推断你是个普通员工，应该是被纳入薪酬体系制度中的，所以，你根本不用提，提了也不管用。一般来说，企业只可能与特殊人才进行薪酬商谈。
这个双方协商吧。如果，不是初创型企业，用人单位应当有规章制度。每个工作岗位、试用期、转正后薪资应有明确规定。
如果，必须通过协商确定，应主要考虑：当地同类用人单位、同岗位工资水平。毕业学校、所学专业、是否有留学经历、工作经验等，对工资薪资谈判也有话语权。
如果，用人单位发展前景很好、处于国内行业前列，员工职业晋升途径很清晰，管理依法合规很规范，求职者也很看重这份工作，在协商谈判中视对方情况，也可适当降低薪资要求，以图长远发展。
这个问题太笼统，不知道地域、行业、公司、职务、还有你的能力，所以没有办法给您合理建议。但***如您的能力和该职务[_a***_]，可以高于市场预期的薪酬去谈，前提是建立在客观估计自己能力的基础上。
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判应届生的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判应届生的2点解答对大家有用。
