大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂跳槽小厂薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大厂跳槽小厂薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
月薪7500的大公司与月薪9000的小厂，哪个好？
评价一个工作的好坏不能只用工资来衡量，应该从以下几个方面来做对比：
1.薪资待遇：大公司的优点就是薪酬体系相对比较健全，工资发放比较及时，不会出现拖欠员工工资的现象，但工资基数相对较低；小工厂唯一的优点大概就是工资基数相对较高
2.员工***：大公司的员工***比较完善，国家法定节***日会有各种***补贴，如果休不了***会有三倍工资，而且还有带薪年***，所有员工会缴纳五险一金等等，而这些***在很多工厂是没有的，甚至加班都是无偿的
3.发展前景：大公司员工的发展相对较好，而且随着公司的不断发展，员工也只会越来越好，缺点就是大公司一般都是人才济济，想要晋升还是比较困难的；小工厂基本没有太多的发展空间，而且经营不善的话还有可能会出现拖欠员工工资甚至倒闭，员工失业现象的发生
综上所述，选哪个显而易见了，不要只看眼前的利益，要用发展的眼光来做出正确的选择。
与天斗。其乐无穷，与地斗，其乐无穷。不管大厂还是小厂，最终是那个岗位适合你。我做了好多年抢夺市场的工作，那就是，没有的斗，感觉全身都没精力，那么，那个工作对符合我的三观，我就去那里。如果一样的工作，那么我选择大公司，不管任何工作，好的平台才能支持你走的更远，公司的背景。实力，让你以后的晋升台阶也会更多，这也是一种挑战。大公司。大平台，能让你走的更远。只要你能力没问题，7000又不是你的终点，除非国企，只要你能力有。尽心工作，拿着创业的心态去做事情，就不可能止步于此，多学习。多思考。不被淘汰，，你就可以在大平台走自己的路，小公司。小平台，你的发展也许就止步于此。站在巨人的肩膀上，你的视野才会更光大
月薪的高低不能完全衡量，大公司和小工厂哪个比较好!这个只能说是两者各有各的优点!对于不同的人需求不同，可能选择也不一样!
大公司从***待遇和员工的发展都有一套完整的制度在那里!一个萝卜一个坑，把自己的本分工作做好就行了！讲究专人办专事!对于个人的专业技能要求很高!大公司是一个平台，有一定能力的人在这里可以继续深造!可以学到很多新的技能知识!与强者为伍，你慢慢的也会越来越强!因为竞争更激烈，你只有不断的学习，增强自己的能力!才会有自己的一席之地!
而去小工厂，工资可能比大公司要高点!这是因为你干的事情，工作量更大!各方面都要去做!从运营管理到专业技术都要了解!对于初入职场的人去小工厂还是很锻炼人的!对你的综合能力提升是很有帮助的！
大公司人际关系复杂，小工厂工作不好做
大公司人员众多，人际关系更是复杂!更是考验职场人士的情商和交际能力！学会与人相处，与团队协作!说白了，就是学做人!这个是最关键的!
小工厂工作量大，什么都要干!在前期是需要一个学习的过程!很多事情都要自己慢慢的去了解才会做得好!小厂里还有很多是家族制的，老板的各种亲戚都在里面上班!这样子对于社招的人员，工作起来可能有点难度!需要自己慢慢的磨合，去学习!
总之就是一句话，想要学本事去小厂，有了一定的成绩，在业内有一定的能力，就可以到大平台去发挥!等你把两者都融合在一起，你就会是一个很好的职业经理人!
到此，以上就是小编对于大厂跳槽小厂薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂跳槽小厂薪资谈判技巧的1点解答对大家有用。
