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猎头问薪资怎么回答
可以在职位薪资参考范围内偏上线的水平来说，这样既可以引起公司的重视，同时对于自己后期的谈薪，空间更大。提一个客观合理的薪资，能让面试官感受到你的诚意，同时也容易得到他对你的认可。
如果你的条件足够优秀，提出的薪资也符合客户的期待，猎头绝对会向客户首先推荐你，但少了这一个猎头可不会冒着薪资不合的风险推荐你。
被问及最低接受薪资时该怎么降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。 首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。 其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。
隐私保护：你可能不愿意透露个人隐私信息，如工资水平。这是个人的决定，你可以选择不回答或回答范围。 薪资谈判策略：如果你希望通过新工作来获得更高的薪资，可能会***取不透露目前工资的策略，以便有更大的谈判空间。
猎头会怎么和hr谈薪资
1、如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
2、最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
3、和hr谈薪资，可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。当被问到薪资待遇期望多少，如果直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。
4、面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
5、确认自己的薪资标准；在开口谈薪酬之前，知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。
职场薪水怎么谈才合理?
这对发展是不利的，但是公司又不想要在一个员工身上付出太多，所以能想到的办法就是工资之间有差距没关系，但是不要相互讨论就可以了，妄图掩盖这种事实真相。
行业标准： 在特定行业，了解同行的工资水平有助于评估自己的薪酬是否合理。如果你不愿意分享自己的工资信息，可以委婉地拒绝，例如说：“我认为薪酬是个人隐私，我更愿意专注于工作本身。
因此当自己遇到有人问自己薪资待遇方面的问题时，可以向对方说明情况，说明这方面信息不便透露，这样就可以礼貌地拒绝对方了。2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。
如何跟猎头谈薪酬
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
2、猎头与候选人的薪酬沟通。 猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。
3、直接报酬： 工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚，并且统筹计入。 间接报酬： 公司***、商业医疗保险、五险一金（基数和比例要问清楚）、年度体检、带薪***期、培训频率等。
4、薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。
与猎头共舞之三:猎头、候选人和企业如何谈薪酬
1、最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
2、我所在的猎头公司为许多薪资谈判***提供过支持与帮助，也见证过许多成功案例。通常，当问道他们能否满足候选人的期望薪酬时，面试一开始客户会告诉我们“绝对不行”或是“这不可能”。
3、主动为人选了解企业的想法，并且制定合适的薪酬建议给企业，这样让人选觉得你是和他站在同一阵地的，对你也更容易信任一些，就算最后因为薪资问题没有谈妥，人选也不会怪罪到你身上。
4、其实猎头顾问在找候选人时，他手上不一定就有现成的职位，有时只是做储备。作为[_a***_]，要有耐心地与猎头顾问沟通，让猎头顾问了解你，这样在有新职位的时候，他就很有可能在第一时间想到你，增加你薪酬上调的空间。
顶级猎头教你怎么谈薪资
1、多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。
2、如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
3、HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
4、遇到这种情况，建议候选人考虑这样“我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。
5、提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。 谈判基础：如果你的目标是寻找更好的工作机会，并期望薪资上的提升，知道你目前的工资情况可以作为你谈判时的基础。
