大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二次薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍二次薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
薪酬谈判的六个步骤？
首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。
黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局：最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。
回原单位怎么谈薪资？
回原单位谈薪资应该直说，诚恳地说，大大方方地说。没必要***客套，拐弯抹角一通再图穷匕见，这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的，直奔主题就好，这种事不需要太多说话的技巧。
最重要的是：他正好缺人，你正好适合，相比其他应聘的新人，你的优势是知根知底，你对老东家熟悉，他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而显得小家子气。想要回之前工作过的公司，怎么跟原老板开口呢？说的时候，需要注意的是：不要只表达意愿，还要展现能力。
回原单位谈薪资需要注意以下几点：
1. 了解原单位薪资结构：在与原单位谈薪资前，需要了解原单位的薪资结构，包括员工的岗位等级、薪资比例和***待遇等，以便更好地掌握谈判的底线和上限。
2. 合理评估自己的价值：回原单位后，需要根据自己的工作表现和市场价值等因素，合理评估自己的薪资水平，以便在谈判中有更有力的依据。
3. 开诚布公谈判：在与原单位谈判薪资时，需要开诚布公地表达自己的想法和期望，同时也需要听取对方的意见和建议，双方共同协商出一份可以接受的方案。
4. 注重结果和长期发展：在谈判中，需要注重达成最终的结果，同时也要考虑到长期的发展和稳定性，为自己争取更好的发展空间和薪资待遇。
总的来说，回原单位谈薪资需要根据自己的情况和谈判情况进行具体的调整和策略安排，合理保护自己的利益，同时也要考虑到双方的合作和长期发展。
同工不同工资怎么和领导谈？
首先自己确定同工水平是不是相等或各有各的优势（这里还要清楚是否有元老资质成分）。如果没有元老资质一说，又是水平相当合适的时候找领导聊聊说明同工可以完成的我也一样可以完成。又如果是各有说长也可以说明你的强项综合部输给同工。有这些资本，合适的时候指出综合这些优势就可以在合适的时候跟领导谈工资了。
谈薪酬一般要谈几次？
看谈的结果，如果一次能达成那肯定后面就不用谈了，如果一次没有达成一致公司又比较看中你希望能够跟你争取一下就会有二次谈薪，如果二次还没有谈成那基本应该不会再谈了，除非真的是你正好能补缺公司的技术或者战略方面的缺陷，那可能还会有机会谈。
