大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收到口头offer 如何薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍收到口头offer 如何薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
- HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？
- 国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等？
- 为什么面试官给口头offer？
HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？
目前在实习期，建议可以边找新公司边等，两头不要耽误。如果同时拿到正式offer，再考虑择优就业。
审批流程有点问题，这个可大可小。小的可能是该公司人事流程有变动，或是流程某节点关键人员临时不在等等。大的就有可能某关键岗位人员不同意录取你，甚至是未参加面试的某高管不同意录用你。
你可以回忆一下，当时面试官是公司哪个层面哪个部门的管理人员？是几面以后得到的口头offer？
当然，这样的分析也仅仅是分析，不能代表什么。建议还是两条腿走路，等正式offer的同时，再去找找新工作。
谢谢你的问题，我是学不好英文Daniel, 我分享下我的看法。
当然是不可信了，口说无凭，这个最简单的道理，规范公司审批流程不会轻易出问题的，出问题的是HR 如何搞定应聘者。
建议你做多种准备，这家公司继续跟踪，能顺利签合同当然最好，如果不行，你还有备选方面，不至于浪费时间。在等待的同时，你多去其他公司尝试，多给自己积累面试经验和机会，实习生不一定第一家公司就非去不可，也不一定就是非常适合你和重用你，需要的是你的学习能力和应变力。等你手上收到几个公司的offer了， 那时候才是你如何选择的问题了。加油吧。
我是hr，我的工作流程是:
1.用人部门对于求职者有意向，薪资范围符合公司薪资体系等内容，提交到人事部。
3.涉及试用期薪资、试用期时间、正式录用薪资、各类***、社保和公积金缴纳情况、入职时间等重要内容进行沟通。
4.期间回答对方的各种疑问，以及确认信息，在对方确认无误后，我会特别提醒：请以我的书面录用通知书为准！特别是在职状态的。
5.公司内部走录用流程。
1.在这期间有比拟录用人更优秀的求职者出现。
2.审批未通过（可能薪资，可能能力，也可能其它因素）。
要不要信主要看这间公司的口碑。原则上应该信，因为HR没有理由要骗你。
我儿子今年4月底应聘上海大众，当时HR告诉一个月后有消息。一个月后HR说今年集团严格控制招聘，所有人都要经集团老大批准，什么时候出结果他不能确定，但他能够确定的是已经把名单报上去了。等到7月初还没有消息，而他应聘的另外一间公司下了最后通牒——再不去报到就取消Offer。对于大众没有把握就只得先去报到了，可工作到7月底，大众的Offer来了。好在试用合同里写明如果辞职提前3天通知单位就可以。
你现在没事可以继续找工作，如果有更好的机会当然最好了，如果没有更好的单位就继续等吧。
今年毕业生太多，而企业大多不好过，找工作一是要做好持久战的[_a***_]准备；二是不要太挑剔，先有一份工作再说。
祝你找到满意的工作。
刘舜才
2019-10-04
是否有跟你说具体在审批流程出了什么问题？这个非常关键，取决于你最终的判断.我猜想有下面两种原因供你参考；
1>公司领导外地出差且时间较长，人员入职的相关审批文件先暂置，待领导回来后再处理.
2>公司校招政策临时发生变化，校招名额减少，需要从新审核先前确定但未入职的人员，再从中择优录取所需数量人员；
这家公司是否是你目前的唯一选择？
如果不是，建议你不用等，直接换一家，如果是，还是建议你等一等，同时也不要在一颗树上吊死，找下家面试.
谢谢！我是小黄，你关注我！
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等？
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等，题主问这个问题有点含糊不清，是你自己出了问题，还是招聘单位出了问题，这要从具体的细节来进行分析。
第一、一般大型国企或央企，在招聘人事的时候，其招聘流程时间是比较长的，多则半年，少则二至三个月。它不同于其它民企或私企。
第二、国企在招聘的时候，往往***取撒网式的招聘方式，即是盲选招聘。打个比方说，需要招聘的岗位只要十人，它会从应聘者中挑出一百人甚至是更多，来进行筛选。
第三、国企招聘决不会以口头的形式来通知你被录取，这种方式其实是自欺欺人，是在撒网海选。你只是初次面试通过了。要你在家等通知，到时候，就是以电子邮件或函件的方式招录你，此时你才被正式录用。
当然了，初次面试通过，以口头的形式通知你，要你在家里等，其实希望不是很大，存在诸多不确定性。只能碰碰运气了。比如说，招聘方海选一百人，都面试通过了，实则只招十人，还有九十人是处于你这种情况，这十人当中，如有一人弃权，你刚好排在十一位，此时你就可以顺利被录用。个人经验，望***纳！
我想知道审批过程中出了问题是什么问题？
这个就两个方面，一个是对方，一个是我们自己。
首先其实还没有到入职的一刻，什么都是虚的，就算是真的到了入职的那一个时间也有可能有变数。
说说我知道的一个案例。当时我入职一个外企，其实现在国企的入职流程也很爱模仿外企，所以不妨说说。我们入职前是要做背景调查的，正常来说，是过了调查合格入职。结果当时，和我一起入职的一个同事，工作了一天就没有来，后来人事员和我熟悉后告诉我，因为我们公司做的背调，没有看这个同事的学历，这个同事之前说自己是大学本科，结果她只是专科，所以这个就是学历造假的个案了。外企对于诚信是非常在乎的，所以就没戏了。问题就在于，已经通知人家上班，而且已经上了一天才出现这事，真是人事的一个重大疏忽。但是这个也从一个侧面说明了，审批过程也是容易出问题的。但是这个个案更多的侧重点应该在求职者个人这边。
我说这个个案就涉及到两个方面都有问题，一个是公司，一个是个人。所以你现在说的是那种问题呢？如果是个人的问题，尤其涉及到诚信的问题的话，一般就不会再有戏了，这个是很现实的。
但是如果是对方公司的流程问题，那就可以等等看，不着急，毕竟呢，国企很多事情，都还是在摸索阶段，说不准又有什么新政策或者新的规定出台，所以会有一种好事多磨的感觉产生，这个倒是不用焦虑的。所以我建议你多和人事沟通，感受对方的状态，这样就会能给自己带来更多的保障。
为什么面试官给口头offer？
一般分两种情况，第一种属于面试官当场聊下来感觉非常好，当时会感觉你是他要招的那个人，第二种情况是这个岗位本身招聘要求并不高，差不多一点的人都能通过，而且他也急需要人，所以就会当场给offer，具体属于那种情况就要你自己评估了。
到此，以上就是小编对于收到口头offer 如何薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于收到口头offer 如何薪资谈判的3点解答对大家有用。
